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SOGETI
Issy-les-Moulineaux
maintenant
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Ca Silca
- Responsable Paie
Guyancourt
2018 - maintenant
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Ca Silca
- Gestionnaire paie et projet SIRH
Guyancourt
2016 - 2018
Le service paie Silca gère 800 paies.
Mes missions AMOA :
- Référent SIRH (portail, GTA, paie, entretien annuel, reporting) : création et suivi des anomalies, mise en place d'évolutions afin d'automatiser la gestion de la paie, priorisation des actions, participation au comité mensuel avec le prestataire de paie et les entités du Groupe
- Mise en place du paramétrage paie de salariés en congé de reclassement, en congé de fin de carrière
- Amélioration des traitements de fin d'année du logiciel
Mes mission paie :
- Responsable de l’activité de la paie : organisation, priorisation, contrôle de paie,
- Gestion d’un portefeuille paie de 300 salariés : embauches, absences, éléments variables, sorties
- Référent paie lors des 3 reprises d'activité en 2ans
- Tuteur d'une alternante et formation des gestionnaires paie
- Gestion des déclaratifs (DSN, N4DS et autres organismes), de l'intéressement
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ACT-ON GROUP
- Consultante RH / SIRH
Neuilly sur Seine
2013 - 2015
janvier 2013 à aujourd'hui
Client LCL : Projet de migration d'HR Access v3 vers HR Access Suite7 avec évolutions fonctionnelles
* AMOA : - Réalisation de tests de recette : paie, GTA et Post Paie
- Remontée des anomalies : déclaration, qualification et suivi des corrections
- Assistance auprès d'une vingtaine d'utilisateurs lors de la mise en production
Client LCL : TMA Paie de LCL- Crédit Agricole SA – Crédit Agricole CIB (environ 30 000 paies)
* AMOA : - Gestion des incidents : remontée et analyse des anomalies, recette
- Prise en charge d’évolution : rédaction cahier des charges, revue de la solution proposée par la MOE, recette, présentation fonctionnelle
- Présentation mensuelle des livraisons et assistance aux gestionnaires paie
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AREVA Finance/Gestion
- Chargée de Reporting Social
2011 - 2012
- Participation aux sujets salariaux : NAO, bonus, intéressement…
- Calcul des effectifs mensuels : déclarations légales, CE - 2 sociétés, 4 établissements-
- Etablissement des bilans sociaux, rapports égalité professionnelle, DOETH
- Suivi de différents indicateurs : turn-over, absentéisme, alternants et mutualisation des résultats
- Créations de requêtes ponctuelles pour le service RH sites Parisiens
- Actualisation/suivi de l’organisation dans les systèmes informatiques
- Elaboration des listes des électeurs
- Estimation de l’impact des coûts du futur système de Mutuelle & Prévoyance pour les différentes catégories de salariés et pour l’employeur
- Préparation du projet d’accord d’égalité professionnelle SAFG
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Crédit Agricole CIB
- Chargée d'études SIRH
Montrouge
2010 - 2011
- suivi de la qualité de données de l’application des effectifs monde : édition de rapports hebdomadaires, détection d’anomalies, analyse, et résolution
- gestion des rapports mensuels des effectifs à l’international : paramétrage, communication, recensement et vérification des données, mise à disposition aux entités et au service Reporting
- communication et animation de formations techniques pour les usagers
- création de procédures administrateurs et utilisateurs
- animation de formations techniques pour les usagers
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EGIS S.A.
- Stage Paie et Administration du Personnel
2010 - 2010
- préparation des bulletins de paies, saisi des éléments variables,
- calcul et distribution de l’intéressement - réalisation des soldes de tout compte
- établissement des charges (mensuelles et trimestrielles) - filiale de 50 salariés -
- élaboration du bilan social Groupe
- recensement des besoins pour la création du workflow d’absences et réalisation de fascicules pour les utilisateurs
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EGIS S.A.
- Stage Emploi - Formation
2009 - 2009
* Formation : - suivi du plan de formation 2009 : recherche de formations adaptées, inscription auprès des organismes, communication, élaboration des prises en charge OPCA (FAFIEC), gestion des dossiers collaborateurs
- participation à l’évaluation des formations
- création d’une plaquette explicative du DIF aux collaborateurs
* Emploi : - présélection des CV : étude des CV, réponses aux candidats, gestion des RDV
- étude d’harmonisation des salaires des assistantes et secrétaires
* Attractivité : - suivi logistique des différents salons de recrutement enregistrés au plan de communication
