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Séverine LATIMIER

SAINT AUBIN DU CORMIER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Châteauneuf-d'Ille-et-Vilaine ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

De formation comptable, j'ai acquis une expérience de 6 ans en Ressources Humaines sur un poste d'assistante RH puis de gestionnaire paie
Il me tenait à cœur d'enrichir ce parcours, raison pour laquelle j'ai suivi une formation continue au sein de l'I.G.S. (printemps 2014), afin d'obtenir un Master de Responsable en Gestion des Ressources Humaines.

Je suis particulièrement vigilante à la prise en compte des enjeux stratégiques de l'entreprise dans l'exercice de ma fonction, acquiers rapidement une connaissance du terrain et de ses acteurs grâce à mon goût prononcé du contact et fais preuve de dynamisme, d'implication et de curiosité.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Ciel Paye
Ciel Compta
Microsoft Office
Internet
Bug Tracking System
Bulletins
Restaurants
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Distri Center - Assistante Paie

    SAINT AUBIN DU CORMIER 2016 - maintenant * Collecte des éléments variables ;
    * Réalisation et contrôle des bulletins de salaire (400 bulletins) ;
    * Gestion des embauches et des soldes de tout compte ;
    * Réalisation des déclarations des charges sociales ;
    * Interlocuteurs Rh auprès des salariés. Renseignements sur : paie, attestations, droit maladie, droit aux CP, calcul CP....

  • Société Générale - Gestionnaire Paie

    PARIS 2013 - 2013

  • SGSS France Filiale de la Société Générale - Assistante Administrative RH

    2007 - 2012 * Préparation des dossiers d'embauches et accueil des nouveaux salariés ;
    * Mise à jour de tableaux de suivis ;
    * Traitement des arrêts maladie et suivis auprès des CPAM ;
    * Suivis des visites médicales, tickets restaurant, titre de séjour ;
    * Prise en charge des relations avec la médecine du travail, la mutuelle, la prévoyance...

  • SGSS - Assistante administrative RH

    Arcueil 2007 - 2012 * Assistante administrative RH SGSS France, Groupe Société Générale, (92)

  • Groupe Société Générale - Assistante Administrative RH

    2007 - 2013 * Gestion administrative d'une population de 750 personnes (employés à cadres dirigeants / intérimaires / stagiaires)
    * Mise en place de dossiers prévoyance ;
    * Optimisation des dossiers prévoyances (40 dossiers par an) et clôture des dossiers en suspens
    * Gestion de la paie de la population des stagiaires (50 personnes)
    * Interlocuteurs Rh auprès des salariés. Renseignements sur : paie, attestations, droit maladie, droit aux CP, calcul CP....
    * Conduite des process de recrutements (employés) ;
    * Elaboration et mise en place d'un tableau de suivis des Tickets restaurants
    * Participation au projet de changement de logiciel de Gestion des temps d'activités
    * Gestion et suivis des intérimaires (environ 50 par mois)
    * Préparation des dossiers d'embauche (entre 5 et 15 par mois)

  • Givaudan - Assistante paie

    Argenteuil 2005 - 2005

  • Givaudan - Stage de BTS

    Argenteuil 2005 - 2005 ) * Stage de BTS (service Paie) GIVAUDAN, Industrie de 600 salariés, (95)

  • Givaudan - Stage

    Argenteuil 2005 - 2005 (6 mois) GIVAUDAN : Industrie de parfums de 600 salariés sur le site d'ARGENTEUIL (95)

    de 2 mois et mission d'intérim de 4 mois au sein du service paie, où j'avais pour mission l'administration du personnel, la saisie d'éléments variables ainsi que le contrôle des bulletins.
    Country, Lecture, Fitness, Cuisine, Zumba, Voyages

  • CARREFOUR - Assistante paie

    Massy 2003 - 2003

Formations

  • IGS

    Paris 2014 - 2014 Master

    : Master I en cours à l'IGS « Responsable en Gestion des Ressources Humaines »
    Réalisation d'un mémoire sur le thème du recrutement

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2014 Master 1

    Modules : Recrutement, formation, ADP, paie, droit, GPEC, gestion financière...
    Mémoire :
    Quel est le rôle des Ressources Humaines dans la mise en œuvre d'une politique de recrutement spécifique pour embaucher deux métiers types « chaudronniers » et « technicien méthode » dans le secteur de l'aéronautique ?

Réseau

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