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Lénaïg SEZNEC

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

8 années d'expérience en Ressources Humaines

Autonome, organisée, rigoureuse, polyvalente

COMPETENCES CLES

Gestion du personnel : Gestion des dossiers de l’arrivée au départ du collaborateur, gestion des congés payés et RTT, suivi des arrêts maladie, suivi des tableaux de bords, relations avec la médecine du travail.

Paie : Participation à la gestion de la paie, collecte des données et contrôle de la paie, préparation du calcul de l’intéressement et de la participation , répondre aux demandes des salariés.

Ressouces Humaines : Assistance en matière de législation du travail, gestion des dossiers disciplinaires (rupture conventionnelle, licenciement), seconder la DRH dans la préparation des réunions avec les IRP, garante du respect des procédures de dépôts des accords, organisation des élections du personnel, mise à jour et suivi de l’affichage obligatoire, rédaction des communications et notes d’informations, organisation de sessions d’information et de formation interne.



Mes compétences :
Microsoft Outlook / Lotus Notes
Microsoft Office
Horoquartz (logiciel de gestion du temps)

Entreprises

  • IMMO DE FRANCE - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 * Participation à la mise en place de projet RH : Contribution à la rédaction de documents légaux (mise à jour de la note économique, organigrammes, tableaux), participation à l'élaboration du budget du projet. ;
    * Droit social : Mise à jour de l'affichage obligatoire dans tous les établissements du groupe, préparation des documents de rupture conventionnelle et envoi à l'administration. ;
    * Gestion administrative RH et relations sociales : Rédactions de courriers, des réponses à l'admnistration (dépôts des accords et procés-verbaux des élections), élaborations des convocations et compte-rendu de réunions.
    MASTERCARD FRANCE, secteur bancaire - Paris

  • MasterCard France - Chargée de missions & Assistante Ressources Humaines

    PARIS 15 2011 - 2013 * Pilotage de projets RH : Contribution à la préparation et mise en en œuvre du PSE (Plan de Sauvegarde de l'Emploi), respect du cadre juridique légal, préparation des consultations des partenaires sociaux, lien avec l'inspection du travail et le cabinet de reclassement, application des procédures de licenciement et rédaction des documents officiels, suivi des offres de reclassement, participation à la commission de suivi et rédaction du compte-rendu, interlocutrice interne des collaborateurs, organisation de sessions d'information. ;
    * Droit social - Intervention sur les dossiers individuels ou collectifs en soutien de la DRH : Contribution à la mise en place des accords collectifs, rédaction des documents et envoi à l'administration, élaboration des dénonciations d'usage et des procédures disciplinaires, suivi de l'évolution des dossiers ponctuels. ;
    * Relations sociales - support de la DRH : Préparation des réunions des Instances (CE, DP et CHSCT), élaboration et rédaction des ordres du jour et des convocations. Rédaction des bilans, rapports, documents officiels et des réponses aux élus, présence aux réunions CHSCT, gestion des élections du personnel. ;

  • MasterCard France - Chargée de missions / Assistante RH

    PARIS 15 2011 - 2013 Pilotage de projets RH :
    Rédaction des communications RH et notes d’informations, organisation de sessions d’information, formations internes, lien avec les prestataires externes, répondre aux demandes des collaborateurs et des tiers.

    Droit social - Intervention sur les dossiers individuels ou collectifs en soutien de la DRH :
    Contribution à la mise en place des accords collectifs, rédaction des documents et envoi à l’administration, élaboration des dénonciations d’usage et des procédures disciplinaires, suivi de l’évolution des dossiers ponctuels.

    Relations sociales - support de la DRH :
    Préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP et CHSCT), élaboration et rédaction des ordres du jour et des convocations. Rédaction des bilans, rapports, documents officiels et des réponses aux élus, présence aux réunions CHSCT, gestion des élections du personnel et mise en place de la Délégation Unique du Personnel.

  • MasterCard France - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 15 2005 - 2010 * Administration du personnel et paie - Gestion des dossiers de l'arrivée au départ du collaborateur : DUE, visite médicale, gestion des absences, tableaux de bords, préparation des éléments variables et contrôle de la paie, calcul de l'intéressement et de la participation et suivi des envoi aux salariés, préparation NAO, rédaction de courriers et d'attestations. ;

  • MasterCard France - Assistante RH en alternance

    PARIS 15 2005 - 2010 • Administration du personnel et paie - Gestion des dossiers de l’arrivée au départ du collaborateur :
    DUE, visite médicale, gestion des absences, tableaux de bords, préparation des éléments variables et contrôle de la paie, calcul de l’intéressement et de la participation, préparation NAO, rédaction de courriers et d’attestations.

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