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Atos Origin
Bezons
maintenant
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Lafarge
Paris
maintenant
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TalentSoft
- Chef de Projet SIRH
Boulogne Billancourt
2017 - maintenant
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Transgourmet
- Chargé de développement RH
VALENTON
2012 - maintenant
• Gérer les projets RH
- Implémenter un outil de gestion des candidatures (Profilsoft) et Multiposting
- Développer et déployer la politique de tutorat métier
- Refondre la partie RH du site internet et de l'intranet Groupe
- Structurer la politique de l'action Logement Groupe ( 30 établissements )
- Refondre l'entretien annuel, l'entretien professionnel et les fiches métier
- Structurer et coordonner la déclaration Handicap
- Gérer administrativement un PSE (rédaction des livres I et II, suivi budgétaire, choix prestataires,...)
- Contribuer au pilotage des projets de RSE et Diversité
• Recrutement et relations écoles
- Définir et piloter la politique d'alternance et de stage
- Structurer et uniformiser les pratiques d'accueil et de suivi des stagiaires et alternants
- Développer les partenariats écoles
- Gérer le plan média recrutement Groupe
- Mener le process de recrutement pour les stagiaires et alternants du siège
- Gérer et optimiser la Taxe Apprentissage
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Lafarge
- Chargé de Missions RH
Paris
2011 - 2012
Élaborer ponctuellement des études de salaires
Rédiger, mettre en œuvre des procédures RH sur 11 sites et s’assurer de leur bonne application
Recrutement du personnel du siège
Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi d’outils de GPEC
Réaliser le reporting mensuel sur les effectifs
Préparer et participer aux réunions CE et CHSCT
Participer à l’organisation des élections professionnelles (vote électronique, correspondance et physique)
Créer et mettre à jour 23 référentiels de compétences et 245 descriptions de fonction
Participer à la rédaction du Livre I, la définition et la mise en œuvre du processus de reclassement dans le cadre d’un PSE
Rédiger et présenter des documents officiels (égalité Homme/Femme, rapport GPEC, Formation)
Participer à la construction du plan de formation du siège
