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Sébastien HOUCHARD

Levallois Perret

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En résumé

06 83 26 23 73
sebastien.houchard@hotmail.fr

Mes compétences :
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Entreprises

  • gutenberg-networks - Chargé RH

    Levallois Perret 2015 - maintenant CDI

  • ManpowerGroup - Siège Social France - Chargé d'Etudes RH

    2012 - 2015 * CDI *
    Direction des Ressources Humaines
    (Personnel Permanent : 4500 Collaborateurs France)

    - Responsable des rapports obligatoires légaux (BS, REHF, NAO) du personnel permanent
    - Création, mise en ligne et suivi des indicateurs légaux dans la Base de Données Economiques et Sociale (BDES)
    - Réalisation d'enquêtes de rémunération (enquête Hay marché Travail Temporaire ; enquête Hewitt Cadres Non Cadres/ Dirigeants et Cadres Supérieurs/ Jeunes Diplômés ; enquête PRISME)
    - Mise en place et suivi de tableaux de bord RH (Tableau Prévisionnel des Emplois/ Travailleurs Handicapés/ Séniors/ Santé et bien être au travail/ Absenteisme/ Turn-Over...)
    - Refondation de la structure intranet entreprise
    - Optimisation de process
    - Mise en place d'etudes et statistiques RH en fonction des demandes (RRH/ Managers/ Consultant RH)
    - Participation à une interview valorisant l'alternance en entreprise (en ligne sur : www.manpower-rh.fr) et mise en place d'un partenariat école (Groupe IGS)

  • ManpowerGroup - Siège Social France - Assistant RH

    2010 - 2011 * Alternance *
    Direction des Ressources Humaines
    (Personnel Permanent : 4500 collaborateurs France)

    * Service Recrutement Mobilité :
    - Participation à l’élaboration, à la mise en place et au suivi de la nouvelle politique alternance 2011 (benchmark,enquêtes de satisfaction, analyses, créations d’outils, communication interne/ externe, reportings...)
    - Suivi relations écoles
    - Participation aux salons/ forums
    - Sourcing, pré-qualification téléphonique et recrutement des alternants du siège social
    - Suivi des indicateurs (typologie des profils recrutés, diversité, affecetation temporaires, primes mobilité…)

    * Service Etudes et Rémunération :
    - Participation à l’élaboration du Bilan Social
    - Reporting et analyses d’indicateurs RH (Turn-Over, absentéisme, mutations…)
    - Etudes et suivi d'indicateurs relatifs aux nouveaux accords d’entreprises : Sénior, Travailleurs Handicapés, Santé et bien être au travail
    - Gestion des enquêtes Insee, Dares

    Réalisation d'un mémoire de recherche appliquée sur l'optimisation des parcours professionnels des Alternants en entreprise.
    (Soutenance IGS en décembre 2011/ note obtenue : A ).

  • Eryma Security Systems - Assistant RH

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2010 * Stage *
    Direction des Ressources Humaines
    Service Paie et Administration du personnel

    - Préparation, compilation, contrôle et validation des Eléments Variables de Paie,
    - Etablissement des soldes de tout compte et suivi des radiations (net-entreprise.fr),
    - Gestion des acomptes
    - Suivi des absences (maladies, maternités, paternités, accidents du travail),
    - Analyse de la réglementation sur les absences : Optimisation de l’accès par les salariés à l’information sur leurs droits et obligations par l’élaboration de fiches synthétiques,
    - Amélioration des transmissions des informations envers le service comptabilité,
    - Réalisation de requêtes standard (via HyperVision),
    - Suivi des tableaux de bord (accident du travail, déclaration Pôle-Emploi / URSSAF),

    Réalisation d'un mémoire de recherche appliquée sur l'optimisation des flux d’informations en Paie et en Administration du Personnel
    (soutenance IGS en septembre 2010 / note obtenue : A-).

  • Crédit-Agricole - Employé Administratif

    Montrouge 2009 - 2009 * CDD *

    Direction des Ressources-Humaines
    Service 1% logement.

    - Etude et sélection des candidats pouvant bénéficier du 1% logement,
    - Conseil et accompagnement des salariés en difficulté,
    - Analyse des offres logement et proposition aux salariés,
    - Choix d’outils pour les propositions de logement (utilisation nouvelle d’internet pour plus de précision sur les appartements, description extérieure et de l’environnement, via Google Map),
    - Proposition de pouvoir effectuer certaines visites et de rencontrer certains collaborateurs en grande difficulté.

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