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Hôtel Ibis Paris Porte d'Italie
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
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GDF SUEZ Energie France
- Chargée d'Appui RH
COURBEVOIE
2012 - 2013
- Recrutement/Alternance : recrutement des stagiaires et mise en place de la campagne alternance 2013, organisation et animation des journées d’accueil des alternants et d’accompagnement vers l’emploi
- Formation : élaboration et mise en œuvre du plan, rédaction du bilan de formation 2012 et du bilan mi-année 2013
- RSE : Projet « Comment favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilité » : réalisation du diagnostic et de l’analyse
- Mise à jour de l’outil « Passerelles Métiers »
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Johnson & Johnson Santé Beauté France
- Assistante Formation
New Brunswick
2011 - 2012
- Contribution à l’élaboration et mise en œuvre du plan de formation
- Réalisation des déclarations légales : Fongécif, 2483, OPCA
- Organisation des intras, de la logistique
- Synthèse des enquêtes de satisfaction
- Interlocutrice de l’OPCA pour le suivi des demandes de prise en charge et dossiers
- Communication : mise à jour et amélioration du guide de la formation professionnelle
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Hôtel Concorde Montparnasse
- Assistante RH
2011 - 2011
- Gestion des extras et réalisation de la paie en collaboration avec le siège
- Suivi de l'organisation du temps de travail : plannings, récupérations, arrêts ...
- Réalisation des formalités d’embauche et de départ
- Suivi administratif des dossiers du personnel
- Recrutement et suivi des stagiaires, apprentis
- Communication interne : réalisation des affichages RH
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Crédit Agricole SA
- Assistante Recrutement
Montrouge
2010 - 2010
Mise en place de la «campagne alternance» :
- Rédaction des offres de poste et diffusion des offres sur les différents job-boards
- Sourcing et présélection des candidatures
- Suivi avancement et débriefing auprès des opérationnels
- Communication interne : création d'un livret explicatif sur l'alternance
- Participation à la mise en place d’un process recrutement pour les alternants
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EDF
- Assistante RH
Paris
2009 - 2009
- Participation au projet «Une journée sans mail» : détermination des objectifs RH de cette journée, organisation, rédaction de la proposition du projet
- Benchmark et collecte d’informations sur les pratiques déjà existantes
- Etude d'indicateurs concernant l'égalité professionnelle à partir du bilan social et du RSC
