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Marion PHILIPPE

Revel

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
formation
gestion des carrières
recrutement
administration du personnel
paie

Entreprises

  • Groupe Scopelec - Responsable Ressources Humaines

    Revel 2020 - maintenant
  • Groupe Scopelec - Chargée des RH

    Revel 2019 - 2019
  • New Zealand - WHV

    Lyon 2017 - 2018 Dans le but d'améliorer mon anglais mais surtout de découvrir une nouvelle culture et façon de vivre, je suis partie vivre 1 an en Nouvelle-Zélande dans le cadre d'un WHV.
    Grâce à ce visa, j'ai pu être manœuvre en bâtiment pendant 7 mois ( avec quelques tâches administratives de comptabilité) mais aussi babysitteur et agent d'entretien.
    Ces expériences, différentes de ma formation initiale, ont été extrêmement enrichissante.
    En parallèle de ces métiers, j'ai aménagé l'intérieur d'un van ainsi que réalisé diverses missions dans le cadre de woofing.
  • STEF LOGISTIQUE MONTBARTIER - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - 2017 Chargée des Ressources Humaines pour l'ouverture d'une nouvelle plateforme logistique de 320 personnes.

    Projet d’ouverture :

    o Participation aux réunions clients,
    o Animation des partenariats locaux,
    o Mise en place des SIRH du site (SAP + HOROQUARTZ)
    o Création des tableaux de suivi, des modèles et des procédures site
    o Gestion des mobilités internes et client
    o Développement de la communication interne et externe

    Gestion des RH :

    o Paie et administration du personnel (jusqu’à 3 CCN)
    o Animation des briefs RH sur l’ensemble des équipes du site (jour et nuit)
    o Formation : réalisation du plan et mise en œuvre
    o Intégration et formation des managers
    o IRP : mise en place et gestion quotidienne
    o Climat social : présence terrain, relai opérationnel, évènements sociaux
    o Disciplinaire
    o Recrutement personnels cadres et non cadres
    o Accompagnement de deux collaboratrices RH
  • STEF LOGISTIQUE SAS - Chargée des Ressources Humaines

    2012 - 2013 Contrat de professionnalisation faisant suite au stage de Master 1.

    Co-animation « dossier pépinières » : recrutement et suivi des ingénieurs

    Renfort ouverture du site de Tigery, 60 collaborateurs : recrutements ouvriers, réalisation livret d’accueil, gestion des mobilités.

    Développement RH : formations, tests de mises en situation, Plan de Développement Individuel au niveau national

    Gestion du projet « Valorisation du parcours de promotion interne »
  • STEF LOGISTIQUE - Stagiaire Chargée de mission RH

    PARIS 2012 - 2012 Dans le cadre de ce stage, deux missions principales :
    - Chargée du projet de valorisation de la promotion interne
    via le "parcour devenir"
    - Recrutements des jeunes diplômés en logistique et des stagiaires

    Mission supplémentaire : mener une étude sur l'apprentissage et le contrat de professionnalisation dans le but de sensibiliser certains sites
  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 2011 - 2011 MANPOWER Agence de travail temporaire généraliste de 5 salariés. Lors de stage, diverses m'ont été confiées :
    - Pôle Accueil : accueil physique et téléphonique (5 lignes) clients et intérimaires – relationnel clients et intérimaires ==> situations pouvant être conflictuelles
    - Gestion administratives des intérimaires : dossiers d'embauche, visites médicales, contrôle des pièces d'identités ...
    - Recrutements ouvriers, employés, techniciens dans le but de satisfaire les besoins de nos clients (gestion d'une demande de 20 intérimaires pour un même client pour la dernière semaine de juillet et la première d'aout ...)
  • Bouygues Immobilier - Assistante Pôle International

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2011
  • Harvest - Assistante RH

    Paris 2010 - 2010 Harvest est une entreprise d'édition de logiciel de gestion de patrimoine.
    Lors de ce stage de 2 mois, j'étais rattachée à la DAF de l'entreprise. Cette entreprise familiale n'ayant pas de service RH dédié, j'étais en charge de la gestion administrative des salariés de l'entreprise (rédaction contrat de travail, accueil, création de badge, affiliation à la mutuelle, déclaration URSSAF...) ainsi que de la gestion de la paie (saisie des éléments variables lié aux congés, absnces maladie, tickets restaurant/cantine ...) et la rédaction du livret d'accueil de l'entreprise.
  • IUT - Responsable Projet

    CHAMBRAY LES TOURS 2009 - 2010 Responsable projet Log’étude (groupe de 5 étudiants) : projet d'organisation d’un speed dating entre des familles d’accueil et des étudiants à la recherche d’un logement afin de favoriser les échanges inter-générationnels
  • EURO RSCG - Assistante relation presse

    PUTEAUX 2009 - 2009 Stage
  • Mutualité de la Fonction Publique - Services - Assistante paie

    2008 - 2008 CDD saisonnier

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2012 - 2013 Responsable du management de la gestion des ressources humaines
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2010 - 2012
  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2008 - 2010