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Aurélie RENAUD

Abrest

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administratif
Développement des Compétences
Assistante rh
Discrétion
Recrutement
Intégration
Sage Accounting Software
Quark Xpress
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft FrontPage
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino
Business Objects
Adobe Photoshop

Entreprises

  • NSE Groupe - Assistante RH

    Abrest 2016 - maintenant - Recrutement:
    o Rédaction, mise à jour et suivi des annonces d’emplois,
    o Pré-sélection des candidatures,
    o Réalisation des pré-qualifications des candidats, et des entretiens RH
    o Gestion des intérimaires,
    o Réalisation de reporting de l’activité,

    - Formation :
    o Création du plan de formation ,
    o Suivi administratif et budgétaire du plan de formation,
    o Suivi des agréments et des normes qualités,

    - Participation à la gestion du personnel (attestations diverses, répondre aux questions,
    gestion des temps et des absences…),
    - Participation aux autres projets RH Groupe (GPEC, harmonisation des procédures au
    niveau groupe, projet logiciel de gestion de temps, BDES, bilan social…)
  • CHU Clermont-Ferrand - Chargée de formation

    2016 - 2016 - Pilotage activité formation
    - Ingénierie formation
    - Elaboration du plan de formation
    - Suivi, Reporting...
  • BPCE - CHARGEE DE RH

    PARIS 2007 - 2015 *FORMATION
    -Définition et suivi du budget annuel de formation, préparation des déclarations fiscales et réglementaires, du bilan pédagogique de formation et du bilan social
    -Entretiens de collecte, analyses et synthèses des besoins de formation
    -Pilotage et ingénierie des formations individuelles et collectives, gestion administrative et logistique
    -Suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur développement de compétences et dans leurs projets de carrière professionnels
    -Reporting

    *RECRUTEMENT
    -Accompagnement individuel des collaborateurs : bilan de compétences, coaching
    -Récolte des besoins de recrutement des directions, analyse des profils, sélection des CV et participation aux entretiens de recrutement

    *PROJETS TRANSVERSAUX RH
    -Groupes de travail concernant les entretiens de compétences et de performance
    -Intégration des nouveaux embauchés
    -En charge des communications du service : réalisation de plaquettes, mails...
    -Reporting d’activité RH
  • Groupe Caisse d'Epargne - CNCE - Assistante formation en alternance

    2006 - 2007 - Pilotage du plan de formation
    - Logistique et suivi administratif et budgétaire des formations intra (linguistique et bureautique)
    - Saisie des formations dans l'outil Hypervision en vue de l'élaboration du bilan formation
  • Agence ADIA - Assistante d'agence

    2006 - 2006 - Accueil physique et téléphonique
    - Sourcing, recrutement des intérimaires et saisie des dossiers
    - Suivi des risques URSSAF

Formations

Réseau