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Eva DAO

LYON

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Conseil
Communication RH
Insertion professionnelle

Entreprises

  • Eolia Consulting And Software - Chef de projet SIRH

    LYON 2016 - maintenant

  • AJ2 Permanence Emploi - Accompagnement en insertion professionnelle - Bénévolat

    2016 - 2016 - Aide à la rédaction des CV et lettres de motivation d'un public demandeur d'emploi
    - Accompagnement dans les démarches (déclarations trimestrielles, candidatures, etc.)
    - Participation aux entretiens individuels de suivi (public : RSA et/ou PLIE)

  • Renault Trucks - Chargée de Mission RH

    Saint-Priest France 2015 - 2015 Conseil aux managers et salariés Renault Trucks (Volvo Group) sur :
    - l'offre de formation
    - les process
    - support technique (outils)
    Production et analyse de statistiques sur l'activité opérationnelle
    Traduction de supports de communication (anglais-français/français-anglais)
    Gestion de projet :
    - Revue des process de la Volvo Group University Locale France et communication auprès des différents acteurs (équipe formation, HRBP, managers)
    - Nouvelle législation formation : mise en place d'actions de communication et création des supports
    - Mise en place du nouveau LMS : création des guides utilisateurs à destination de l'équipe formation

  • Habitat et Humanisme - Chargée de Recrutement - Bénévolat

    2014 - 2014 Recrutement des bénévoles (entretiens physiques)
    Participation aux commissions RH
    Veille sociale et contribution à la création du livret d'accueil

  • Essilor - Chef de projet SIRH

    Charenton-le-Pont 2013 - 2013 Piloter la mise en place du nouveau progiciel Formation devant être opérationnel pour août 2013 (périmètre France - 3000 salariés) :
    - Analyse du besoin et rédaction du cahier des charges, choix du prestataire
    - Conduite de groupes de travail avec les acteurs internes et le prestataire
    - Recettage et paramétrage de l’outil
    - Actions de communication autour du projet
    - Création des modes opératoires et formation des utilisateurs clés
    - Accompagnement des utilisateurs et amélioration de l'outil de septembre à décembre

  • Essilor - Chargée de Formation

    Charenton-le-Pont 2011 - 2012 Gérer les subventions OPCA
    Organiser les formations DIF (périmètre France : 3000 salariés)
    Mettre en place une politique DIF :
    - Proposition d'une politique DIF en lien avec la politique formation et GPEC d'Essilor
    - Externalisation de la gestion administrative du DIF
    - Révision de l’offre de formation et mise en place de partenariats organismes
    - Formalisation de procédures de gestion
    => Mise sous contrôle des dépenses DIF 2012

  • Essilor - Chargée d'Etudes et de Développement RH

    Charenton-le-Pont 2010 - 2011 Etudes RH ponctuelles et élaboration des rapports sociaux (Bilan social,
    Rapport GPEC, …)
    Support aux services du personnel des 5 sites d'Essilor
    Organisation et animation de la journée d'intégration des nouveaux embauchés
    Collaboration avec la responsable diversité :
    - Mise en place d'indicateurs et aide à la refonte du rapport de situation comparée H/F
    - Préparation des commissions diversité

  • Gamalog (Organisme de formation) - Chargée de Recrutement

    2010 - 2010 Recrutement formateurs : Sourcing et entretiens téléphoniques
    Mise en place et suivi des formations (relations clients)

Formations

Réseau

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