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Delphine DRION

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • SNCF - TECHNICENTRE DE MAINTENANCE VILLENEUVE - Responsable Formation

    2014 - maintenant * Formation
    - Elaboration du Schéma Prévisionnel de Formation 2015 et Bilan Formation 2014 pour l’établissement : collecte des données et compilation, saisie des éléments dans HR Access, présentation auprès du Directeur d’Etablissement et en séance DP aux OS du site
    - Inscription des agents aux formations sous HRA, envois de convocations, frais de restauration et de présence, envoi des attestations de présences, élaboration de deandes d’achats, relations avec les prestataires externes et formateurs locaux
    - Gestion de la formation sur le site : traitement des demandes de formations et formulations des expressions de besoins
    - Participation aux audits sur la formation : bilans, schémas prévisionnels, suivi de formations obligatoires/ évaluations post-formations,…

    * Gestion des Compétences
    - Création d’une matrice des compétences sur des métiers « sensibles » : freinistes, électriciens, mécaniciens…
    - Accompagnement des managers dans cette démarche et pilotage de groupes de travail, en local et au national Matériel

    * Politique Stages
    - Pilotage et suivi de la politique Stage : conformité et élaboration des conventions de stages, suivi des stagiaires, calcul des gratifications
  • SNCF - TECHNICENTRE INDUSTRIEL ROMILLY SUR SEINE - Responsable Formation

    2014 - 2014
  • SNCF - DIRECTION DU MATÉRIEL - Chargée Ingénierie Formation

    2013 - 2014  Alternance
    • Réalisation de bilans et reporting sur l’alternance, et prévisions 2013
    • Gestion en autonomie de la Taxe d’Apprentissage pour l’exercice 2012 : bilan, proposition, saisies dans la base, coordination avec les établissements d’accueils et écoles
    • Présentation du dispositif Alternance auprès de 50 Chargés d’Alternance

     Formation
    • Etablissement de cahier des charges pour des formations à visée nationale
    • Responsabilisation sur un projet de refonte de formations locales, et nationales
    • Réalisation de tous les bilans requis (sur COGNOS) pour le Bilan Formation, présenté aux IRP
    • Mise à jour du Répertoire National des Actions de Formation
    • Extraction et formalisation des données relatives aux prévisions/ réalisations des formations
    • Veille juridique concernant des nouveaux décrets, liés à l’amiante, aux risques électriques,…
    • Mise en place d’actions de formation liées à l’accord Pénibilité
    • Réalisation du bilan GPEC du domaine, pour l’exercice 2012
  • ManpowerGroup - Chargée de Mission RH (Alternance Master 2)

    2011 - 2012  Mémoire
    • Responsabilisation et pilotage du projet Emploi Responsable, focus Travailleurs Handicapés : propositions d’actions en faveur de l’emploii et recrutement pour le personnel permanent

     Alternance
    • Suivi et responsabilisation de l’intégration des Alternants (300 Alternants, France)
    • Mise en place et suivi de la mise en œuvre de la Politique Alternance pour le personnel permanent
    • Gestion de la page Facebook des Alternants de Manpower France
    • Réalisation de divers reporting (Excel) et bilans (bilans alternance)

     Recrutement - Partenariats écoles
    • Création, mise en place et suivi des partenariats écoles, rencontre écoles
    • Coordination des présences forums/ salons (sélection, logistique,…)
    • Participation aux forums généralistes : alternance, stage, premiers emplois, Travailleurs Handicapés, seniors,…

     Formation
    • Participation à la création d’un module e-learning pour une formation Techniques de Recherche d’Emploi
    • Responsabilisation sur l’accompagnement, la formation et l’intégration des nouveaux entrants du service
  • DIAC RCI Banque (filiale financière Groupe RENAULT) - Assistante RH (Alternance Master 1)

    2009 - 2011  Gestion administrative des contrats en alternance et stages en autonomie (préparation et rédaction)
    • Préparation des interventions et des communications RH concernant la Politique Jeunes auprès du CE
    • Aide aux calculs et déclaration de la Taxe d’Apprentissage
    • Constitution et gestion des relations partenariales avec les écoles et les universités
    • Etablissement des paies des stagiaires (pour les stages de moins de 2 mois)

     Recrutement et Communication
    • Sourcing, pré-qualifications téléphonique, entretien de recrutement et utilisation de divers jobboard en autonomie
    • Création de livret d’accueil à destination des alternants et stagiaires (Powerpoint)

     Formation
    • Participation aux diverses tâches administratives du département : assistanat de la Responsable Formation, prospection d’organismes externes formation, préparation de présentations (CE, Direction)

     Droit Social
    • Veille juridique concernant les lois et décrets en vigueur (sur la rémunération, types de contrat, taxe d’apprentissage, succession de contrat,…)
    • Procédures de sanctions et disciplinaires (lettre préalable au licenciement, licenciement)
  • SARL Les Services Donatella - Stagiaire

    2008 - 2008 • Assistanat aux calculs des congés payés pour tous les salariés
    • Organisation d’un entretien individuel annuel : trouver une formation, être l’intermédiaire entre le salarié et le Notaire, convoquer le salarié, rédiger le compte rendu

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