Amélie VALLOGNES-MARIANI

En résumé

Entreprises

• AVTIS - Chargée des Ressources Humaines

  SAINT CLOUD 2013 - maintenant Créée en 2008, AVTIS est une SSII spécialisée en solutions d’infrastructures sur l'ensemble des secteurs d'activités
  
  Les principaux pôles d’expertise sont la virtualisation, le stockage, la sécurité et les systèmes.
  La complémentarité de ces technologies permet à AVTIS d’intégrer une solution globale et complète.
  
  AVTIS propose deux activités de services :
  • Projet au forfait et d’Infogérance,
  • Assistance Technique en régie.
  
  Grâce à son équipe à taille humaines, AVTIS intervient comme Partenaire privilégié pour accompagner ses clients dans leurs projets critiques d’infrastructure IT.
  
  Nous les accompagnons sur des projets de mise en œuvre, d’évolutions et de migrations ainsi que sur des missions d’exploitation, de support et d’administration de solutions.
  
  Nos valeurs sont basées sur l’écoute des collaborateurs, la relation de confiance et de transparence ainsi que le respect de nos engagements.
  
  Pour accompagner notre développement nous recrutons des Ingénieurs sur les différents pôles d’expertise.
  
  Mes principales missions au sein d'AVTIS :
  - Recrutement
  - Paie & Charges sociales
  - Administration du personnel
  - Juridique / disciplinaire
  - Formation / Gestion de carrière
  - Gestion administrative / Facturation clients

• CSA CONSULTING - CDI - Chargée de Missions RH

  2010 - 2013 Conseil en management et organisation secteur banque/Finance
  
  * Gestion de carrière & formation :
  - Projet support politique RH d'accompagnement et d'évolution des salariés : Participation au déploiement d'outils d'intégration et d'évaluation (Salarié, Manager et RH).
  - Participation au projet de politique de rémunération variable.
  - Réalisation de parcours de formation interne et externe pour accompagner la progression des collaborateurs : choix des formations en fonction des contours du poste et en lien avec le bilan annuel RH et/ou les besoins ponctuels.
  - Gestion et organisation du plan de formation.
  - Relations avec les organismes externes.
  
  * Recrutement :
  - Sélection, entretien, intégration, suivi, pilotage.
  - Benchmark concurrentiel sur les bonnes pratiques de recrutement afin d'accélérer et d'optimiser le recrutement des cadres.
  - Présentation des axes d'amélioration et d'optimisation du recrutement auprès de la Direction et de l'équipe.
  - Déploiement d'outils : joboards, partenariats écoles, forums, Réseaux Sociaux.
  
  * En charge de l'administration du personnel et la paie :
  - Gestion des contrats et formalités d'embauche, Gestion de la médecine du travail, Gestion quotidienne.
  - Gestion de la paie dans un contexte d'externalisation (préparation éléments variables, contrôle, vérification et supervision).
  - Support au disciplinaire.
  - Organisation et suivi des élections du personnel.
  
  * Etudes diverses : Plan d'Épargne Entreprise, bilan social et réalisation de celui-ci, climat social.

• CSA CONSULTING - CDD - Assistante RH

  2009 - 2010 Formation :
  Organisation et suivi des stages de formation professionnelle, élaboration et gestion du plan de formation. Gestion des dossiers de formation (relation avec OPCA, suivi, contrat de professionnalisation, DIF).
  
  Gestion Paie :
  Création et suivi des dossiers du personnel, inscription/résiliation mutuelle/prévoyance, tenue du registre du personnel, gestion de la médecine du travail, Saisie congés, absences, maladies, frais, changement de statut/situation.
  
  Juridique :
  préparation des SDC (Documents de sortie, entretiens), contrat de travail et renouvellement/fin période d’essai.
  
  Réalisation et suivi tableau de bord :
  Effectifs, période d’essai, activités...
  
  Recrutement :
  Recherche de profils, présélection des dossiers de candidature, entretien téléphonique de présélection, accueil des candidats, entretiens d’embauche, réponses aux candidats.

• Allianz - Collaborateur comptable

  Puteaux 2008 - 2009 * Comptabilisation des fichiers de la comptabilité des intermédiaires
  * Comptabilisation de la paie des chargés d'agences et collaborateurs
  * Etude mensuelle de la balance des comptes de charges et produits
  * Mise en forme de l'état des immobilisations par agence en cours et clôturés
  * Mise en forme de l'état des cautions par directions Régionales
  
  * Divers:
  Annulation de chèques en comptabilité,
  Justifications de différents comptes (commissions, compte courant),
  Rectification des écritures comptables,
  Fiscalité

Formations

• Groupe IGS

  Paris 2011 - 2012 Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines
  
  Mémoire : En quoi la fonction RH peut elle accompagner et favoriser la collaboration des managers dans le cadre d'une stratégie de croissance ?
  Mention Bien

• Groupe IGS

  Paris 2010 - 2011 Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  Mémoire de recherche "Dans quelle mesure peut-on optimiser le recrutement des consultants dans le cadre d'une stratégie de développement ?
  Mention Bien

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2010 Licence Ressources Humaines - Université paris 12
  
  CIEFA - Groupe IGS - Major de promo avec la mention BIEN.
  
  Mémoire de recherche : "Comment mettre en place une gestion de carrière pérenne dans une entreprise en expansion"

• CIEFA Groupe IGS (Paris)

  Paris 2008 - 2009 Comptabilité et Gestion des Organistations

Réseau

• Alteam-Training EMMANUEL DESERCY

• Benoit JAFFRES

• Carole ATTAL

• Charles De AMAFORMATION.COM

• Charles-Emmanuel BRAUD

• Ingrid PETIOT

• Raphael LINOSSIER

  Aurior (Paris)

• Sabine LEBON

• Solene HUON MERTZIG

• Yvon MOYSAN