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Pierre SOULIER

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Pack Office incluant bases de données Access
Reporting Social
SIRH
Cleaning Base de Donnée
Peoplesoft
Business Object
Magnitude
Outil décisionnel RH
Conduite du Changement
Teams RH
Paie
Gestion de projet

Entreprises

  • ConvictionsRH - Consultant Senior

    2016 - maintenant

  • Carrefour Global Sourcing Asia Ltd - Shanghai China - HRIS Project Manager, HR Coordinator

    2015 - 2016 Projet MyHR
    Implémentation d’un SIRH en SaaS (9 pays, 550 collaborateurs)
    Module Gestion administrative, paie et portail collaborateur
    Solution: CDP Cloud and HR Saas On-demand Services

    Développement et Implémentation du projet de A à Z
    -Recueil des besoins en interne
    -Sélection et négociation de la solution
    -Interface entre le prestataire et les utilisateurs finaux pour la rédaction des cahiers d’analyses
    -Conduite du changement (Creation de guides utilisateurs, petit déjeuner RH)
    -Formation et accompagnement des utilisateurs finaux (Manager RH, direction, salariés)
    -Organisation et pilotage de la recette
    -Construire une relation de confiance avec nos partenaires

    Clés de succès: Précision des données, Efficacité, Pilotage, Transparence

    Projet CHROM
    SIRH module gestion de carrières et entretiens annuels
    -Compilation et Reprise de données
    -Formation et accompagnement des salariés
    -Support et maintenance
    -Implémentation d’interfaces entre MyHR et CHROM

  • Cegedim SRH - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 Au sein de la direction de l’intégration,

     Analyse des besoins clients pour
    o La gestion administrative
    o La Paie
    o La Gestion des Temps et des Activités
    o Reprise de données

     Paramétrage de TeamsRH et du portail SmartRH
     Suivi de la recette et mise en production
     Formation des clients au produit et à la recette

    Consultant Référant
     Relation client
     Suivi du projet (comité de projet et de pilotage)

  • Total - Assistant SIRH module Gestion de Carrière

    COURBEVOIE 2012 - 2013

  • Danone - Chargé du Reporting Social groupe

    Paris 2012 - 2012 Au sein du service SIRH,
     Préparation à la collecte trimestrielle du reporting social (mise à jour des outils),
     Aide des utilisateurs à l’utilisation de l’outil de reporting,
     Publication du reporting trimestriel et annuel

  • Groupe Crédit Agricole SA - Stagiaire attaché à la logistique et la coordination sur une conduite du changement

    2011 - 2011 Mise en plan place d'un plan de formation suite au changement d'ERP. Le sujet de mon mémoire est la mesure de l'impact humain dans les différents services.

    Missions:
    Selection des créneaux pour les formations
    Suivi de la communication sur ce plan de formation
    Mise en place d'un système d'évaluation (retour des formés sur la formation)
    Coordination des différentes filiales avec l'équipe de formateurs (prestataires)
    Suivi des inscriptions
    Mise en place du planning avec le Comité de Directions
    Mise à jour du planning
    Reporting du déploiement des filiales aux directions concernées

Formations

Réseau

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