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Bettina COSSOU

Paris

En résumé

Actuellement en poste chez Uniformation sur les activités emploi et formation, mes principales missions sont de :
- Participer à la construction et au développement des outils de gestion RH, notamment en matière d'emploi et compétences
- Contribuer à la mise en œuvre des projets définis dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

Dynamique, rigoureuse et dotée d'un bon relationnel, je m'investis pleinement dans mes projets professionnels.

Objectifs professionnels :
- Développer une expertise en Gestion de l'emploi et des compétences, dans une logique de gestion des carrières et des talents
- Accroître mes connaissances et mon expérience dans le domaine de la formation, notamment suite à la nouvelle réforme
- Participer à la conception d'une politique de développement RH (emploi et formation)

Mes compétences :
Ressources humaines
Intérim
GPEC
Banque
Finance
Intranet
Gestion des compétences
Gestion de projet
Relation écoles
Recrutement
Pack office
Formation
Communication
Intégration
Assistante recrutement
Assistante ressources humaines

Entreprises

  • Uniformation - Chargée de missions Emploi et Formation

    Paris 2014 - maintenant Formation et Intégration :
    - Mise en œuvre des process/projets liés à l’activité formation de l’entreprise
    - Coordination des demandes de formations individuelles et du suivi administratif des sessions via le SIRH
    - Mise en œuvre et organisation des formations collectives (intra, interne) dans le cadre du plan de formation
    - Suivi du budget formation via le SIRH
    - Conception et suivi des parcours d’intégration et de formation (collectifs et individuels)
    - Évaluation qualitative et quantitative des actions et parcours de formation

    Emploi et Compétences :
    - Participation à la conception et à la mise en œuvre des processus liés à la GPEC (cartographie, mobilité…)
    - Mise à jour des différents outils de GPEC (référentiels, bases de données, supports d’entretien…) notamment via le SIRH
    - Analyse et consolidation des données statistiques emploi et compétences
    - Proposition d’outils opérationnels dans le cadre des projets confiés
    - Participation à la coordination, mise en œuvre et au suivi des campagnes EA et des entretiens professionnels (tableaux de bord, stats…)
    - Appui/accompagnement des managers et opérationnels sur les sujets emplois compétences (formation, élaboration de guides…)

    Recrutement :
    - Rédaction des annonces
    - Tri des CV

  • UNIFORMATION - Assistante RH - Projet GPEC

    Paris 2013 - 2014 - Rédaction et mise à jour des profils de poste
    - Rédaction des référentiels emplois : 92 référentiels emplois
    - Élaboration de la cartographie des emplois : familles professionnelles, métiers
    - Participation à la rédaction et à l’évolution du dictionnaire des compétences (définitions, niveaux…) : compétences techniques et savoirs être
    - Positionnement des emplois types en fonction des niveaux de compétences : études, analyses, ajustements, statistiques
    - Animation des réunions de travail avec les opérationnels et managers
    - Co-animation des réunions de travail avec les membres du COMEX
    - Participation à l’organisation et à l’animation de groupes de travail avec les IRP
    - Suivi du projet (création et suivi de tableaux de bord, rétro planning, présentations PWP…)
    - Gestion administrative de l’outil informatique GPEC/Évaluation
    - Participation au process de communication du projet (rédactions d’articles pour le journal interne)

  • CSTB - Assistante Recrutement - GPEC

    Marne-la-Vallée cedex 2 2009 - 2012 GPEC :
    - Elaboration d'un module de formation pour les managers : Fixer les objectifs des collaborteurs
    - Attribution des compétences clés aux différents emplois repères et définition des niveaux attendus
    - Participation à la création d’emploi repères pour l’entreprise
    - Participation à l’harmonisation des fiches des postes avec les opérationnels
    - Elaboration de la cartographie des emplois
    - Suivi du projet

    Recrutement et Intégration :
    - Gestion autonome du site de recrutement interne (mise en ligne de l’ensemble des offres à pourvoir)
    - Recherche de candidats
    - Envoi des candidatures aux managers
    - Réalisation des entretiens CDD (Ingénieurs, Techniciens, Employés, Cadres, Contrats d’alternance) et CDI (Ingénieurs juniors, Cadres juniors, Techniciens, Employés)
    - Accueil des nouveaux salariés
    - Organisation de sessions d'accueil pour les nouveaux embauchés
    - Réalisation des bilans d’intégration
    - Suivi des périodes d’essais

    Relations écoles :
    - Gestion et suivi des apprentis (réalisation des contrats d’alternance, montage du dossier administratif
    - Gestion des stagiaires (montage du dossier administratif, convention de stage)
    - Participation aux forums/salons
    - Contact secondaire auprès des différentes écoles

    Gestion RH :
    - Réalisation et suivi de tableaux de bords (offres d’emploi, candidatures envoyées, entrées/sorties intérimaires, stagiaires, apprentis…)
    - Gestion des intérimaires (réalisation des commandes auprès des ETT, vérification des contrats, création de l’intérimaire sous SAP)
    - Suivi des effectifs
    - Suivi des recrutements (reporting hebdomadaires)

  • Natixis - Gestionnaire Back Office

    Paris 2007 - 2009 - Création des dossiers crédits/prêts du client
    - Mise à disposition des fonds au client
    - Suivi et vérification des divers remboursements clients (intérêts, commissions, capital)
    - Contact avec le client, les charges d’affaires et les autres banques

Formations

Réseau

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