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Samira T.

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Sourcing
Recrutement

Entreprises

  • Paris Saint-Germain Football Club - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant Recrutement : sourcing, relations écoles, rédaction d'annonces, lien avec les cabinets de recrutement, entretien, compte rendu, intégration des collaborateurs...
    Gestion du personnel : DPAE, contrats de travail et avenants, gestion des visites médicales, lien avec le service paie
    Communication RH
    Soutien aux opérationnels
    Etudes RH
  • Corsair International - Assistante Services RH - Contrat de professionnalisation

    RUNGIS 2011 - 2013 Population gérée : Direction Technique et Direction Exploitation soit 300 collaborateurs

    Administration du personnel
    Préparation des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des périodes d’essai, affiliation mutuelle, documents à remettre aux nouveaux arrivants, gestion des visites médicales, rédaction de courriers divers.

    Etudes RH
    Elaboration du bilan social et bilan égalité professionnelle en collaboration avec le responsable rémunération
    Réalisation d’études de rémunérations : mesures et analyse des écarts
    Préparation de tableaux de bords pour les managers : absentéisme, nombre de jours de contrat de travail pour les CDD…
    Suivi des effectifs
    Suivi des évolutions de carrières encadrées par les accords d’entreprise

    Information et accompagnement des managers sur le conseil opérationnel RH
    Conseil RH de premier niveau auprès des managers (gestion de contrat, durée de travail…)
    Participation aux réunions de service
    Veille juridique

    Implication dans la réalisation de projets transverses
    Réalisation d’une grille de classification des métiers de la compagnie (modèle Hay group)
    Réalisation d’un cahier des charges pour la mise en place d’un workflow congés payés
    Rédaction de procédures / fiches pratiques
    Participation à la mise en place du portail RH
  • STAIRWAY CONSEIL - Chargée de recherche

    2011 - 2011 Mise à jour de la base de données candidats
    Suivi de process recrutements
    --> Identification des candidats potentiels (réseaux sociaux, web tracking)
    --> Convocation aux entretiens
    --> Mise en place d'outils afin d'optimiser le processus de recrutement
  • Cabinet ADPRO - Assistante RH/ Chargée de recherche (STAGE)

    2010 - 2010 -->Administration du personnel pour une entreprise cliente (cinquantaine de salariés) : Mettre à jour des tableaux de reporting, gérer les formalités d’arrivée et de départ du salarié, commande des tickets restaurants, formation…

    -->Recrutement : Identification des candidats par rapport aux profils recherchés, entretien téléphonique de première approche, diffusions d’annonces.
  • Mairie de Morigny Champigny (contrat saisonnier renouvellé tous les ans) - Assistante administrative

    2009 - 2009 Accueil des administrés, état-civil, comptabilité/facturation, environnement (information sur la taxe incitative), rédaction des arrêtés municipaux, courrier refus de candidatures…
  • Préfecture de l'ESSONNE - Assistante administrative (STAGE)

    2009 - 2009 Service de l’identité nationale : Gestion du planning de congés des agents, instruction des dossiers de titres de séjour, préparation à la numérisation, gestion du courrier, préparation d'une réunion annuelle...

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