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Aline MALAISE

Marseille

En résumé

- Business Partner: conseil et support RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs, accompagnement des membres du Comité de Direction

- Pilotage de projets transverses France, avec participation active à la conduite du changement

- Généraliste RH, sur site : recrutement, formation, droit du travail, relations sociales, gestion administrative, disciplinaire ...

- Maîtrise du développement RH : recrutement, formation, gestion des compétences et des carrières, accompagnement des managers et des collaborateurs

- Expérience du monde de l’industrie, sur site, dans des environnements exigeants et réglementés et des contextes de transformation des organisations.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Management des Ressources Humaines
Gestion des carrières

Entreprises

  • Alloga - Responsable RH Site

    Marseille 2014 - maintenant ALLOGA France, dépositaire pharmaceutique, site de stockage et distribution de médicaments, 120 personnes
    Filiale du groupe WBA (Walgreen Boots Alliance), culture anglo-saxonne – CCN Industrie Pharmaceutique

    Rattachée au DRH et fonctionnellement au Directeur de site
    Membre du Comité de Direction
    Management de 3 collaboratrices : Pôles RH, Accueil, Sécurité

    -Conseil et accompagnement des membres du Comité de Direction
    -Support auprès des managers et des opérationnels : évolution des organisations, conseil juridique
    -Développement RH : gestion de l’emploi, pilotage de la formation en lien avec l’OPCA, mise en place des entretiens de développement professionnel
    - Pilotage de projets transverses France avec participation active à la conduite du changement : mise en place de l’organisation cible, plan d'action contre l’absentéisme,
    - Management des relations sociales avec le directeur de site : préparation et animation CE, DP, CHSCT
    - Participation ponctuelle aux audits laboratoires ou audits groupe

    Formation externe : MBTI, la Process Com, modèle des préférences cérébrales de Ned Herrmann

    Réseaux :
    -Membre de l’ANDRH, membre active du groupe « Co Développement »
    -Jury pour les soutenances de mémoire des masters RH 1 et 2, IGS
    -Directrice de Mémoire pour des étudiants en Master 1 RH, IGS

  • Sanofi Pasteur - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2013 Mission de développement RH et d'accompagnement du changement dans un contexte social de réorganisation et plan de départ volontaire.

    - Accompagnement collectif des repositionnements internes (fermeture de bâtiment et/ou
    d'activité) : participation aux comités de pilotage, définition du plan d’action 2012/2013, création
    d’un espace mobilité, animation de formations, organisation de forums métiers, accompagnement des collaborateurs dans la mise en œuvre des mesures du livre 1.

    - Accompagnement des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes.

    - Participation à la campagne de TFC (Transition de Fin de Carrière) : information et adhésion des collaborateurs éligibles à ce dispositif de préretraite (calcul de rente, protection sociale…).

    - Gestion des compétences : construction de référentiels de compétences, développement du projet GPEC (job description, analyse des compétences, passerelles métiers, parcours formation …).

    - Gestion des carrières : suivi des mobilités individuelles, conseil auprès des collaborateurs et des managers, en lien avec les services formation et emploi.

    - Interaction avec les Organisations Syndicales sur des dossiers ponctuels et préparation de
    différents supports pour les IRP (CE, DP)

    - Conduite de projets RH transversaux : intégration des nouveaux arrivants, évaluation des manager de proximité, étude sur l’égalité H/F de la population cadre …

  • SODIE, groupe Alpha, cabinet conseil RH - Consultante RH

    2009 - 2011 Mission d’accompagnement des individus dans leur trajectoire professionnelle et le développement de leur employabilité.

    - Gestion des carrières : réalisations de bilans de compétences salariés.

    - Accompagnement individuel et collectif auprès d’un public de licenciés économique : élaboration de projets, formation aux outils de recherche d’emploi, préparation et entraînement aux entretiens, placement auprès des entreprises, mise en place de partenariats avec les acteurs de l’emploi locaux.

  • Manpower - Consultante recrutement

    Nanterre cedex 2007 - 2009 Gestion intégrale de recrutements CDI sur un bassin d'emploi plutôt industriel, toute typologie de profils, du cadre (20%) à l’ouvrier.
    -Développement et fidélisation d’un portefeuille de clients, en relation permanente avec les donneurs d’ordre (DRH, DAF, DG, chefs d’entreprises) de la PME au grand groupe.
    - Sourcing sur les jobboards, recherche et sélection de profils par annonce ou sur les réseaux sociaux,
    - Conduite d’entretiens individuels,
    - Pratique d’outils d’évaluation et restitution aux candidats : tests métiers, tests d’aptitudes, outils d’évaluation de la personnalité (certification aux méthodologies SIGMUND),
    - Rédaction de synthèses et suivi des candidats en entreprise.

  • CPE Lyon - Chargée de communication et recrutement

    VILLEURBANNE cedex 2002 - 2007 CPE Lyon, Ecole Supérieure de Chimie Physique Electronique de Lyon, est une école d'ingénieurs spécialisée en chimie génie des procédés d'une part et en électronique télécommunications informatique d'autre part. Située sur le campus scientifique de la Doua à Villeurbanne, elle diplôme 250 étudiants par an.

    Mission de valorisation et de promotion de l’Ecole afin de recruter les meilleurs candidats.
    Communication de recrutement :
    - mise en place d’un plan d’action recrutement par cibles
    - participation aux relations école et collaboration avec les campus manager
    - organisation d’opérations événementielles et développement de la communication on line.

    Appui méthodologique et opérationnel : formations en interne, animation de cours, tutorat et suivi pédagogique.

  • CPE Lyon - Responsable de la taxe d'apprentissage

    VILLEURBANNE cedex 2000 - 2002 Collecte et gestion de la taxe d’apprentissage :
    - commercial : prospection, marketing direct, relance, management de 5 télé acteurs.
    - administratif : gestion des versements, statistiques, suivi des dossiers, cadre légal, veille concurrentielle.

    Résultats : budget géré : 60 K€. Fonds récoltés : 900 K€ (+13%), développement des partenariats entreprises : stages, emploi.

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