Miami
Missions :
- Définir et piloter la politique globale du SIRH Groupe,
- Identifier les besoins, les relais, et gérer éditeurs et intégrateurs avec les partenaires associés,
- Veiller au lien avec les équipes internes (SI, RH), maintenir la motivation et l’efficacité des acteurs, relayer l’info, et challenger nos pratiques collectives,
- S’assurer de la vision prospective du SIRH avec les objectifs business,
- Elaborer la roadmap (budgets, contrats, ressources).
Activités :
Analyse des besoins :
- Recueillir et analyser les besoins actuels/futurs, proposer les actions, faire les "reco",
- Proposer les roadmaps, cadrer les projets, prioriser, mener les analyses, piloter les EB et CDC,
Piloter les déploiements :
- Assurer la conformité des tests, paramétrer et maintenir le SIRH,
- Formaliser les procédures et guides pour un change management de qualité,
- Organiser et animer la gouvernance des comités,
- Relayer la « Com » entre la technique et les métiers,
- Piloter le RUN,
- Garantir la pertinence de la maintenance évolutive,
- Proposer et organiser en transverse les optimisations et s’appuyer sur l’expertise technique,
- S’assurer de la résolution des "ano" afin de garantir le niveau de satisfaction adéquat,
- S’assurer avec la DSI et la sécurité Groupe, du respect des règles,
- Gérer, négocier, et suivre les budgets, contrats, et ressources.
Compétences métiers :
- Comprendre le business,
- Définir et mettre en œuvre les procédures et tests,
- Diagnostiquer et proposer les solutions,
- Engager, adapter, les outils et méthodes d’analyse,
- Piloter les projets, déléguer, contrôler.
Compétences comportementales :
- Esprit d’analyse, de synthèse,
- Sens de la planification et de la méthode,
- Créativité, innovation, rigueur, fiabilité.
Compétences managériales :
- Vision stratégique,
- Orientation « résultats », client et qualité de service,
- Conduite du changement,
- Coopération et influence en transverse,
- Conduite d’équipe et développement des collaborateurs.
Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil RH
SIRH
Pas de formation renseignée