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Pierre BIGEARD

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Participer au pilotage de la performance RH à travers l'implémentation et la maintenance des systèmes, process et du reporting

Mes compétences :
Ressources humaines
Project Management
Invoicing > Issuing Invoices
Back Office
Onboarding
eLearning
Requirements Analysis
Audit
Hay Job Evaluation
Human Resources

Entreprises

  • Alyade Conseil

    Neuilly-sur-Seine maintenant

  • Carrefour - Responsable SIRH & Chargé des Process RH

    Massy 2016 - 2018 Système RH en Saas, paie portail collaborateur, reporting
    * Gestion du projet de déploiement du système dans 7 pays, a la fois sur PC fixe et application mobile ;
    * Formation des utilisateurs finaux (RH, collaborateurs) ;
    * Gestion de la relation avec le prestataire (maintenance, évolution, facturation) ;
    * Pilotage des Responsables RH Pays pour garantir la qualité des informations dans le système.
    Portail de Performance et Développement
    * Pilotage de la Campagne des Entretiens Annuels ;
    * Communication ;
    * Gestion du back office et de l'interface des données ;
    * Reporting
    Système de gestion de workflows
    * Gestion de projet pour participer la digitalisation des process RH, en collaboration avec l'équipe Systèmes. ;
    * Analyse et creation du Plan d'Action pour harmoniser et augmenter la qualité et la fiabilité des process RH ;
    * Harmonisation et formalisation des process RH comme le Recrutement, le On-boarding et le process de Sortie ;
    * Management du changement ;
    * Organisation de sessions de formation pour les utilisateurs
    Plateforme de E-learning
    * Gestion de projet (Gestion des meetings, suivi du budget, analyse du process et des livrables) ;
    * Design du site internet, des éléments de communication ;
    * Coordination du déploiement du contenu digital
    Reporting RH
    * Développement et animation du reporting RH ;
    * Suivi des effectifs, du budget et des KPI RH aupres de la Direction

  • Cegedim SRH - Consultant SIRH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2016 En tant que Consultant SIRH, mon rôle est de permettre l'intégration auprès de nos clients de la solutions TEAMS RH.
    Mes missions sont les suivantes :
    - Participation aux ateliers d'analyse du système de paie avec les clients.
    - Assurer le paramétrage du logiciel de paie Teams RH en respectant les spécifications client.
    - Réaliser la recette interne du paramétrage.
    - Gérer les corrections et les anomalies de paramétrage lors de la phase de recette en relation avec les clients.
    - Développer les interfaces entre notre SIRH et les autres SI présents chez le client.
    - Effectuer un reporting précis et efficace auprès du client et du chef de projet afin de remonter les éventuelles alertes.
    - Avoir un rôle de conseil et d'alerte auprès du client.

  • Sanofi Aventis France - Chargé d'Etudes Sociales

    Paris 2011 - 2012 Sanofi Aventis France, Laboratoire pharmaceutique
    * Reporting (suivi des effectifs) ;
    * Préparation des documents pour les Négociations Annuelles Obligatoires, la revue salariale, et le Comité
    Egalité
    * Préparation de revues sociales (Audit sociale, Comite Egalite Hommes Femmes, CHSCT) ;
    * Participation au projet d'optimisation du reporting RH sur la France ;
    * Participation aux ateliers de Pesée des Postes (Méthode Hay)

    Stagiaire en Ressources Humaines
    Reynaers Aluminium, materiaux en aluminium
    (2011) Paris, France

    * Optimisation du support d'Entretien Annuel, et définition d'un plan d'action pour la communication ;
    * Rapport Annuel Unique 2010 ;
    * Plan d'action pour l'Egalite Hommes Femmes: analyse juridique et de la situation de l'entreprise ;
    * Administration RH

  • REYNAERS ALUMINIUM - Stagiaire généraliste RH

    2011 - 2011 Au sein du service RH, je viens en soutien à l'Assitante RH au niveau des missions d'administration du personnel: suivi des salariés au quotidien.
    En parallèle j'ai des projets RH à mettre en place:
    - Création d'une cvthèque
    - Refonte du processus d'entretien annuel
    - Mise en place d'un plan égalité homme/femme
    - Rédaction du Rapport Annuel
    - Mise à jour du Livret d'Accueil

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2012 Master 2

    Licence d'économie et management, spécialité RH (2010) - Université Paris Diderot VII

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2010 - 2011 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

    Matières étudiées: Administration du Personnel, Formation, Paiement des salaires, Masse Salariale, GPEC, Recrutement, Logiciel Zadig Hypervision, Droit du Travail, Processus RH, Sociologie

Réseau

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