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Delphine CUZZINI

LA DÉFENSE

En résumé

Animée d’une réelle motivation pour les systèmes d’information, j’ai entrepris une formation de gestionnaire paie au sein de l’IGS, car je souhaiterais à court terme devenir consultante SIRH.

Habituée aux univers exigeants, je recherche aujourd’hui de nouveaux défis à relever dans lesquels je pourrais mettre à profit mes connaissances ainsi que mes qualités relationnelles.

Mes compétences :
Restauration collective

Entreprises

  • ISRH - Consultante paramétrage et paie

    2014 - maintenant Société spécialisée dans la sous-traitance des paies des cabinets comptables.

    - Paramétrage
    Audits et conseils auprès des clients
    Mise en place des nouveaux dossiers (paramétrage et reprise des paies)
    Respect des dispositions légales et conventionnelles

    -Traitement de la paie (200 paies)
    Gestion d’un portefeuille de clients multi conventions (bâtiment, hôtellerie, syntec, spectacle, coiffure, optique ...)
    Recueil, saisie et contrôle des éléments variables
    Calcul et établissement des soldes de tout compte
    Déclaration des charges sociales (Urssaf, retraite, CIBTP....)

  • Concorde Hotels & Resorts - Chargée de Ressources Humaines

    Paris La Défense 2011 - 2014 Formation : Recueil des besoins, construction et pilotage du budget annuel, mise en œuvre et suivi des actions de formation, optimisation des process , relations avec les prestataires de formation, l’organisme paritaire collecteur(FAFIH) et l’OPACIF, élaboration du bilan annuel…
    Accompagnement des salariés sur les différents aspects de la formation dans un contexte de PSE

    Recrutement : rédaction, diffusion des annonces, sélections des CV, coordination et participation à des forums
    Missions transversales : collecte de la taxe d’apprentissage, calcul des bonus, veille sociale sur la loi de la pénibilité en vue d’accompagner les DRH du groupe sur la rédaction de l’accord, pilotage de l’évolution du site de recrutement, élaboration du bilan social

    Gestion administrative du personnel : saisie des éléments variables, rédaction des contrats, suivi des dossiers avec les organismes extérieurs (CPAM, mutuelle), mise à jour des indicateurs RH
    Suivi et gestion du PSE

    Relations sociales : suivi administratif (ordre du jour et envoi des convocations), dépôts d’accords, organisation des élections professionnelles CE et DP en 2012

  • Compass Group - MANAGER

    Châtillon 2008 - 2010 Encadrement d’une équipe de 10 à 45 collaborateurs
    Evaluation annuelle des compétences, recueil des besoins en formation et des mobilités internes
    Participation au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs du groupe
    Animation de formations sur l’hygiène et la sécurité au travail
    Accompagnement au changement suite à des réductions budgétaires

  • Eurest -  Responsable adjointe

    Châtillon 2000 - 2005 Recrutement et organisation d’une équipe composée de 38 personnes
    Traitement des éléments variables de paie, rédaction des contrats CDD et CDI
    Réalisation du planning mensuel du personnel

Formations

Réseau

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