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ACT-ON GROUP
- Consultante SIRH
Neuilly sur Seine
2013 - maintenant
Recette de la solution HR Access Suite 9 dans le cadre du projet de migration V5 S9 - RATP
Domaine d’application : Paie, GA, GTA, Interfaces.
- Elaboration et exécution de scénarii de tests
- Remontée des anomalies et suivi des corrections
- Capitalisation : rédaction de modes opératoires
- Coordination du projet de paie en double :
o Maîtrise du cycle de paie
o Analyse de la paie
o Recette des Interfaces : tests d’interopérabilités avec les différentes applications connexes (flux entrants et sortants)
o Reporting client
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Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Bretagne
- Chargée de Mission RH
2012 - 2013
Déploiement de la solution HR Access Suite 7 :
- Harmonisation des règles de paie des huit entités régionalisées.
- Reprise et migration des données.
- Phase de paie à blanc en Mars 2013 : recette de la solution
- Mise en production en avril 2013 : analyse des paies produites
- Accompagnement des gestionnaires de paies et formation des collaborateurs au self-service RH.
Diagnostic de la fonction RH des 7 CCI de Bretagne :
- Observation, analyse, recommandations pour harmoniser les processus RH
Contrôle de gestion social :
- Mise en place de reportings au niveau régional : effectifs, recrutement, études de rémunération.
Relations sociales :
- Organisation des élections du personnel,
- Participation à des groupes de travail, rédaction du règlement intérieur.
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Ernst&Young
- Assistante Formation
2011 - 2011
1) formation des juristes et fiscalistes :
- Participation à l'élaboration du plan de formation et de son déploiement, en France et au Luxembourg.
- Planification et suivi des formations internationales.
2) formation transverse et comportementales
- Suivi des inscriptions
- Analyse des évaluations des actions de Formation.
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Groupe Clarins
- Chargée de recrutement et Formation
Paris
2010 - 2011
Volet recrutement et suivi des stagiaires :
- Recrutement (recueil des besoins, diffusion des offres, présélections, entretiens et synthèse)
- Organisation des « matinées de recrutements » et des matinées d’intégration stagiaires.
- Suivi des stagiaires du groupe (entretien de mi-stage et de fin de stage)
Volet Formation :
- Suivi et déploiement du plan de formation pour les actions « Inter ».
- Coordination avec les prestataires externes, les organismes paritaires
