Yasmine HEMMANN

En résumé

Entreprises

• Comverse - Responsable Ressources Humaines France

  Wakefield 2014 - maintenant Gestion d'une population de 114 personnes sur 3 sites :
  
  - Gestion de la Formation :
  Bilan 2013 et construction du plan de formation 2014
  
  - Gestion administrative du personnel
  
  - Préparation et participation des négociations avec les partenaires sociaux (réunions CE, DP et CHSCT)
  
  - Intervention sur des dossiers spécifiques :
  . Participation à l’élaboration du bilan social
  . Harmonisation des contrats de travail
  . Elaboration de fiches récapitulatives de points de droit

• Bel - Chargée de formation

  Paris 2012 - 2013 Chargée de Formation - formations à l’attention du middle et du top management - 40 sessions
   Gestion des formations – compétences transverses management, leadership, RSE et langues
  o Planification des formations transversales France et International
  o En charge de la constitution des groupes
  o Gestion logistique des sessions
  o Analyse des évaluations post-formation-révision des programmes
   Lancement de nouvelles formations
  o Élaboration du cahier des charges - appel d'offre fournisseurs
  o Construction du contenu - mise en place d'une session pilote
  o Construction des groupes - validation et optimisation du pilote
   Suivi et reporting budgétaire: respect et optimisation des coûts
   Animation auprès de la communauté RH

• Bel - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

  Paris 2012 - 2012 Gestion du processus de recrutement des stagiaires et apprentis pour la France sur toutes fonctions (finance, marketing, ingénieur, commercial, RH…) : recueil des besoins, rédaction d’annonces, sourcing et présélection des candidats, tri de CV, entretiens, présentation des candidats présélectionnés, on-boarding…
   Gestion de la politique stagiaire : intégration et suivi des stagiaires
   Participation au Campus management (forums, communication écoles…)
  Recrutement d'environ 65 stagiaires et apprentis

• SCOR SE - Chargée de formation

  Paris 2010 - 2011 Budget de formation 500 K€
   Recensement des besoins de formation auprès du management (20 managers) et participation à l’élaboration du plan de formation
   Mise en place des formations :
  o Formations Métiers en lien avec la réassurance (20 formations animées par des collaborateurs experts)
  o Formations en Intra-entreprise : management, finance, comptabilité et outils informatiques spécifiques (Xact, Oméga, …)
  o Formations en Inter-entreprise : gestion administrative
   Gestion logistique des formations (animation d’ouverture de session, suivi administratif, saisie PeopleSoft, suivi budgétaire)
   Gestion du DIF (refonte de la formule du DIF, rencontre des prestataires, suivi du budget DIF 50K€, environ 40 dossiers)
   Participation à la mise en place d’évènements : DiSCORvery meeting (séminaire d’intégration de 80 nouveaux entrants)

Formations

• ESCEM TOURS-POITIERS

  Tours 2008 - 2012 Master en Management des Ressources Humaines et des organisations

Réseau

• Antoine AUBARD

• Cédric CHADAIGNE

• Chantal CHU SUN WAH

• Charlène DAUGA

• Christophe BRICHE

• Gerald VANNIER

• Joanne BÉGEL

• Joel TOURNEMINE

• Miguel PRO QUINTANA

• Patrice BOURCIER