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Yasmine HEMMANN

Wakefield

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion de projet
Recrutement
Droit Individuel à la Formation
Ingénierie de formation
Gestion de la formation
Campus management

Entreprises

  • Comverse - Responsable Ressources Humaines France

    Wakefield 2014 - maintenant Gestion d'une population de 114 personnes sur 3 sites :

    - Gestion de la Formation :
    Bilan 2013 et construction du plan de formation 2014

    - Gestion administrative du personnel

    - Préparation et participation des négociations avec les partenaires sociaux (réunions CE, DP et CHSCT)

    - Intervention sur des dossiers spécifiques :
    . Participation à l’élaboration du bilan social
    . Harmonisation des contrats de travail
    . Elaboration de fiches récapitulatives de points de droit

  • Bel - Chargée de formation

    Paris 2012 - 2013 Chargée de Formation - formations à l’attention du middle et du top management - 40 sessions
     Gestion des formations – compétences transverses management, leadership, RSE et langues
    o Planification des formations transversales France et International
    o En charge de la constitution des groupes
    o Gestion logistique des sessions
    o Analyse des évaluations post-formation-révision des programmes
     Lancement de nouvelles formations
    o Élaboration du cahier des charges - appel d'offre fournisseurs
    o Construction du contenu - mise en place d'une session pilote
    o Construction des groupes - validation et optimisation du pilote
     Suivi et reporting budgétaire: respect et optimisation des coûts
     Animation auprès de la communauté RH

  • Bel - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    Paris 2012 - 2012 Gestion du processus de recrutement des stagiaires et apprentis pour la France sur toutes fonctions (finance, marketing, ingénieur, commercial, RH…) : recueil des besoins, rédaction d’annonces, sourcing et présélection des candidats, tri de CV, entretiens, présentation des candidats présélectionnés, on-boarding…
     Gestion de la politique stagiaire : intégration et suivi des stagiaires
     Participation au Campus management (forums, communication écoles…)
    Recrutement d'environ 65 stagiaires et apprentis

  • SCOR SE - Chargée de formation

    Paris 2010 - 2011 Budget de formation 500 K€
     Recensement des besoins de formation auprès du management (20 managers) et participation à l’élaboration du plan de formation
     Mise en place des formations :
    o Formations Métiers en lien avec la réassurance (20 formations animées par des collaborateurs experts)
    o Formations en Intra-entreprise : management, finance, comptabilité et outils informatiques spécifiques (Xact, Oméga, …)
    o Formations en Inter-entreprise : gestion administrative
     Gestion logistique des formations (animation d’ouverture de session, suivi administratif, saisie PeopleSoft, suivi budgétaire)
     Gestion du DIF (refonte de la formule du DIF, rencontre des prestataires, suivi du budget DIF 50K€, environ 40 dossiers)
     Participation à la mise en place d’évènements : DiSCORvery meeting (séminaire d’intégration de 80 nouveaux entrants)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :