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Groupe MOM - Materne Mont Blanc
- DRH Groupe
Paris
2015 - maintenant
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Fromageries BEL
- DRH France et Fonctions Corporate
Paris
2013 - 2015
- Relations Sociales : Gestion des IRP : CCE, Comité de Groupe, signature de différents accords (Frais de santé, handicap, NAO etc…
- Définition de l’ambition RH et mise en œuvre la feuille de route 2015 : politique salariale, politique de formation, les relations sociales, la gestion des compétences et des carrières, la gestion prévisionnelle des besoins en ressource
- Accompagner les réflexions et actions en matière d’organisation pour gagner en efficacité
- Déployer le programme People First (charte sociale et enquête sociale) et les actions associées.
- Management et animation de la communauté RH en France
- Superviser la mise en œuvre de la politique de recrutement France
- Coordination des process RH transversaux (People review, Succession planning, Entretien annuel, entretien de carrière, plan de formation…)
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Fromageries Bel
- DRH Zone Amerique/Asie Pacifique
Paris
2011 - 2013
- Participation au Comité de Direction de la Zone Ameriques-Asie Pacifique
- Lead de l'ensemble de l'activité RH sur la Zone
- Management des process RH clés : People Review, Annual Performance Appraisal, Training plan, Succession Planning, Reporting RH...
- Gestion des expatries de la Zone
- Prise en charge operationnelle des environements start-up (Canada, Mexique, Ameriques du Sud...)
- Gestion des projets de structuration de la Zone (nouveaux pays, investissements industriels, changements d'organisation...)
- Deploiment du Programme Groupe PEOPLE FIRST et de la feuille de route 2012-2013
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Fromageries Bel
- Directeur Rémunération, Avantages Sociaux & HR Corporate Services
Paris
2008 - 2011
Management d’une équipe de 35 personnes avec 5 direct reports
Principales réalisions / projets en cours sur les différentes activités :
- Déploiement d’un système de ranking des postes (méthode Grade HAY) sur l’ensemble des pays
- Gestion de la rémunération des Execs (avec contribution et participation au Comité des Rémunérations)
- Définition de la politique Rémunération Groupe (Global Compensation Framework) et déploiement avec définition des structures salariales de 20 pays (grilles salariales, positionnement marché, ajustements
nécessaires)
- Lancement d’un projet Benefits Groupe (Retraite, prévoyance, épargne…) : audit, positionnement marché,gouvernance, pooling…
- Mise à jour et déploiement de la nouvelle politique de mobilité internationale et gestion opérationnelle de l’ensemble des expatriés tous pays (40 nouveaux mouvements internationaux par an)
- Mise en place d’un reporting social Groupe et d’indicateurs de mesure de la performance RH
- Déploiement de la feuille de route SIRH Groupe (Base SAP RH, SI
Recrutement/Talent/Rémunération/Performance via solution Job Partners)
- Mise en place et management d’un CSP Paie et Administration RH sur la France (3800 salariés, 8 établissements)
- Gestion des Services Généraux du Siège
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Johnson & Johnson
- Compensation & Benefits Manager
New Brunswick
2006 - 2008
Compensation :
- Benchmark interne et externe (Tower Perrin, Hewitt, Hay…), pricing, pesée de poste, positionnement marché, préconisations, définitions de fonction
- Organisation et suivi de la people review (augmentations, bonus, rating de performance...)
- Gestion et optimisation des systèmes de rémunération variable (primes de vente, bonus, stock options, actions gratuites…)
- Gestion des packages de dirigeants (salariés et non salariés)
- Conseils aux opérationnels
Benefits :
- Mise en place/refonte, suivi : Participation, PEE, PERCO, Retraite Supp (Art. 83, Art 39, IFC)
- Harmonisation et pilotage des régimes de Prévoyance (Frais de Santé et Incapacité/Invalidité/Décès)
- Suivi des avantages en nature (car policy, actions…)
- Mise en place d’un plan de communication et de valorisation de l’ensemble des Benefits
Mobilité Internationale :
- Gestion des mobilités internationales en lien avec le Corporate et notre cellule Global Mobility (calcul des packages, analyse juridique, optimisation sociale et fiscale, conseil aux salarié…)
Relations Sociales :
- Préparation et participation aux négociations (NAO, PERCO, Prévoyance…) et interventions régulières au Comité d’Entreprise.
Reporting :
- Mise en place et suivi d’outils de contrôle de gestion social (effectifs, masse salariale, documents légaux obligatoires – Bilans Sociaux, rapport égalité H/F, CCE…)
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NESTLE WATERS
- Controle de Gestion Social / Rémunération, Av. Sociaux
Issy-les-Moulineaux
2004 - 2004
- Production du reporting / tableaux de bord
- Contrôle et simulation de l’évolution de la masse salariale,
- Constitution du Bilan social consolidé, des documents pour le CCE et le CE mensuel,
- Participation à l’enquête de salaires HAY,
- Réflexion sur la mise en place d’un PERCO
- Mise en place d’une offre « voiture de statut »
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Safran
- Compensation & Benefits Specialist
Paris
2004 - 2006
Compensation :
- Gestion des opérations de fin d'années NAO (Cadrage NAO 31 filiales, soutien aux négociations et pilotage direct des augmentations individuelles des petites filiales < 500 salariés)
- Réalisation Enquêtes Benchmark Externe (Hewitt, Towers Perrin, Oberthur, Altedia)
- Redéfinition pour le Groupe d’un cadrage des accords d’intéressement (seuil de déclenchement, plafonds, critères économiques, critères opérationnels/qualitatif, répartition…) pour les 31 filiales
- Préparation et lancement d’un plan de distribution d’actions gratuites (12000 salariés)
Benefits :
- Harmonisation en cours des systèmes de Prévoyance « petits & gros risques » (plus de 30 régimes en place), Groupe de Travail et Négociation
- Négociation et mise en place d’un PEG et d’un accord de Participation Groupe
- Lancement du projet de mise en place d’un PEGI 15 pays en collaboration avec Shearman & Stearling avec développement de l’actionnariat salarié
- Organisation des Conseils de Surveillance des FCPE
- Suivi de la couverture des 400 expatriés (CFE, Prévinter, Rapatriement, Individuel Accident…)
Relations sociales :
- Participation aux négociations Groupe (Prévoyance...)
- Préparation et participation aux négociations sur le temps de travail et le statut collectif (Holding et filiale informatique)
- Gestion des différentes commissions (retraite, prévoyance, épargne salariale) avec les partenaires sociaux
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CARGLASS
- Chargé de Missions Rh
Courbevoie
2003 - 2003
- Participation à la mise en place d’un nouveau SIRH (Oracle) (France et Angleterre),
- Création et diffusion de procédures Gestion du Personnel/Paie,
- Mise à jour, suivi des dossiers prud’homaux et mise en place d’un outil de suivi,
- Diverses tâches liées à la gestion quotidienne du personnel et de la paie,
- Participation à l'organisation des élections professionnelles CE et DP,
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MACIF
- Conseiller
Niort
2000 - 2002
Gestion des contrats (automobile, habitation, gamme prévoyance...), souscription, devis, modification, suivi des dossiers litigieux
