Paris
Fromageries Bel (groupe international – Industrie Agroalimentaire-10 600 salariés– 2.6 mds € CA)
Depuis Juin-2010: DRH Asie Pacifique (Japon, Chine, Corée, Vietnam, Australie) basée à Paris.
• Développer une vision stratégique RH en cohérence avec les orientations définies
• Mettre en œuvre une organisation adaptée à nos projets de développement et permettant d’anticiper nos besoins de compétence au sein de nos différentes filiales en Asie
• Mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents efficace: stratégie de recrutement, séminaire d'intégration pour les nouveaux arrivants, développer l’image de marque Employeur de Bel en Asie, Elaboration et déploiement du plan de formation adapté.
• Gérer le processus RH annuel: révision des salaires, évaluation des performances, People Review, plan de succession, programme de leadership, plan de rétention, classification.
• Promouvoir l'engagement au sein de l'entreprise et en assurer la dynamique: enquête d’opinion, analyse et plan d’action,
• Négocier les projets de mobilité internationale
• Piloter la communication interne: Newsletter, «who’s who», kit de bienvenue pour les nouveaux collaborateurs
• Structurer une approche budgétaire annuelle ainsi qu’un reporting régulier à la zone
De 09-2007 à 06-2010: Responsable Ressources Humaines France:
• Recrutement et Mobilité des cadres des métiers commerciaux et industriels sur la France
• Application de la réglementation légale et conventionnelle sur les conditions générales de travail.
• Gestion et mise en oeuvre des Projets d'organisation: étude, budget, négociation avec les IRP
• Gestion des compétences et des carrières :
Suivi des entretiens annuels d’évaluation, création d’un référentiel de compétences pour les fonctions Marketing et commerciales, People review, formalisation des parcours de carrière, gestion des qualifications et mise à jour des évaluations de poste (HAY).
• Pilotage des relations sociales ; Elections professionnelles et animation des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
• Conseil et orientation des hiérarchiques dans des projets de développement des RH
• Elaboration, mise en œuvre et gestion des plans de formation.
Mes compétences :
Ressources humaines
Agroalimentaire
Recrutement
Pas de formation renseignée
