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Nathalie VASSAL

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • PVH France (Groupe Tommy Hilfiger & Calvin Klein) - Responsable RH

    2014 - maintenant
  • Tommy Hilfiger France - Chargée de missions RH

    Amsterdam 2012 - maintenant • Gestion de la formation
    • Gestion du recrutement
  • CHANEL - Assistante Ressources Humaines Généraliste

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2011 • Recrutement et Relations Ecoles
    - Gestion du processus de recrutement des CDD, intérimaires, alternants et stagiaires : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques, debrief avec les managers, intégration et suivi des nouveaux entrants.
    - Chef de Projet du Campus Stagiaires CHANEL 2011 (soirées de recrutement organisées en interne - 55 offres à pourvoir) : organisation logistique, préparation et animation de réunions, élaboration des supports de communication, mobilisation et coordination des intervenants opérationnels et RH, gestion des candidatures et des invitations, sélection définitive des candidats.
    • Projets RH - Développement :
    - Etat des lieux des 7 Maisons d'Art rachetées par le Groupe Chanel : étude des conventions collectives, des pratiques en matière de politique sociale (rémunération, temps de travail, mutuelles, formation, conditions de travail, avantages sociaux), recommandations et harmonisation des processus.
    - Participation au projet de professionnalisation des ateliers Prêt-à-porter et Haute-Couture Chanel : refonte du processus de l'apprentissage, mise en place d’actions destinées au développement du tutorat.
    • Rémunération : préparation du plan d'augmentation des Maisons d’Art, pilotage des effectifs et de la masse salariale en lien avec le Contrôle de Gestion, vérification des éléments variables de paie.
    • Formation : mise en œuvre de la politique formation au sein des Maisons d’art, déploiement des actions de formation avec les organismes, élaboration des dossiers de financement avec l’OPCA.
    • Droit social - Relations sociales :
    - Droit individuel : rédaction des contrats de travail et avenants, intégration administrative des nouveaux entrants, gestion des ruptures conventionnelles, suivi des dossiers actions logement.
    - Droit collectif : organisation et suivi des réunions DP, CE et CHSCT des Maisons d’Art (préparation et rédaction des ordres du jour et procès-verbaux, mise en oeuvre des actions décidées en réunion).

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