Heineken France
- HR Business Partner - Fonctions commerciales CHD, logistiques et Secrétariat Général
Rueil-Malmaison2013 - maintenantAccompagnement des organisations
- Définition et mise en œuvre des nouvelles organisations
- Accompagnement des managers : problématiques d’équipe, gestion des talents et des low performer, développement des filières d’évolution
Développement RH
- Recrutement : de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
- Gestion des carrières : pilotage des Managements Review, mobilités, plans de successions…
- Formation : identification et challenge des besoins, suivi du plan de formation
- Politique salariale : challenge des opérationnels, cotations des postes, constructions des packages
- Contribution à la politique de développement (évaluations, plan de développement, gestion des talents)
Relations sociales :
- Animation des Délégués du Personnel
- Gestion individuelle : gestion du disciplinaire, de licenciements, de ruptures conventionnelles
- Participation à la conduite d’un PSE du service des comptabilités (groupe projet, gestion des transactions, pilotage du cabinet de reclassement…)
Gestion de projets RH :
- Chef du projet « parcours de carrière » fonctions commerciales et logistiques
(construction des parcours, communication, création du site : http\\parcoursdecarriere.heineken.fr)
- Mise en œuvre des compétences métier internationales
Heineken Entreprise
- Responsable Développement RH - Fonctions support & supply
Rueil-Malmaison2009 - 2012Accompagnement des organisations
- Définition et mise en œuvre des nouvelles organisations
- Accompagnement des managers : problématiques d’équipe, gestion des talents et des low performer, développement des filières d’évolution
Développement RH
- Recrutement : de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
- Gestion des carrières : pilotage des Managements Review, mobilités, plans de successions…
- Formation : identification et challenge des besoins, suivi du plan de formation
- Politique salariale : challenge des opérationnels, cotations des postes, constructions des packages
- Contribution à la politique de développement (évaluations, plan de développement, gestion des talents)
Relations sociales :
- Animation des Délégués du Personnel
- Gestion individuelle : gestion du disciplinaire, de licenciements, de ruptures conventionnelles
- Participation à la conduite d’un PSE du service des comptabilités (groupe projet, gestion des transactions, pilotage du cabinet de reclassement…)
Gestion de projets RH :
- Mise en place d’une nouvelle offre de formation en anglais
- Mise en œuvre politique stagiaires et Relations écoles
Airbus France - Etablissement de Méaulte
- Responsable RH de proximité - Unité mécanique & supports
2006 - 2008Gestion opérationnelle des Ressources humaines
- Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes (3*8, SD…)
- Expliquer et défendre les décisions prises dans le cadre de la politique RH
- Veiller au respect des règles légales et conventionnelles
Relations sociales
- Participations aux DP et réponses concernant mon secteur
- Gestion de conflits sociaux (grèves, mouvements d’humeur…)
- Participation à la gestion de PSE : élaboration des dossiers, entretiens
Airbus France - Etablissement de Méaulte
- Chargé de recrutement et de gestion des carrières
2004 - 2006- Recrutement : intérimaires, techniciens, ingénieurs et cadres.
- Gestion des carrières : Développement du projet People Review, populations cadre et TAM
- Mise en place d’actions d’amélioration continue de l’organisation du service
Fondation Contigo
- Coopérant
2002 - 2003Coopérant Assistant du Directeur Commercial :
- Recherche de financements pour réaliser ma coopération en ONG
- Pilotage d’une mission de promotion commerciale.
- Organisation d’un Forum de communication interne à la Fondation.
- Etude sur l’élaboration d’un nouveau centre de l’Association .
