Menu

Wilfrid BAS

Rueil-Malmaison

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Heineken France -  HR Business Partner - Fonctions commerciales CHD, logistiques et Secrétariat Général

    Rueil-Malmaison 2013 - maintenant Accompagnement des organisations
    - Définition et mise en œuvre des nouvelles organisations
    - Accompagnement des managers : problématiques d’équipe, gestion des talents et des low performer, développement des filières d’évolution

    Développement RH
    - Recrutement : de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
    - Gestion des carrières : pilotage des Managements Review, mobilités, plans de successions…
    - Formation : identification et challenge des besoins, suivi du plan de formation
    - Politique salariale : challenge des opérationnels, cotations des postes, constructions des packages
    - Contribution à la politique de développement (évaluations, plan de développement, gestion des talents)

    Relations sociales :
    - Animation des Délégués du Personnel
    - Gestion individuelle : gestion du disciplinaire, de licenciements, de ruptures conventionnelles
    - Participation à la conduite d’un PSE du service des comptabilités (groupe projet, gestion des transactions, pilotage du cabinet de reclassement…)

    Gestion de projets RH :
    - Chef du projet « parcours de carrière » fonctions commerciales et logistiques
    (construction des parcours, communication, création du site : http\\parcoursdecarriere.heineken.fr)
    - Mise en œuvre des compétences métier internationales
  • Heineken Entreprise - Responsable Développement RH - Fonctions support & supply

    Rueil-Malmaison 2009 - 2012 Accompagnement des organisations
    - Définition et mise en œuvre des nouvelles organisations
    - Accompagnement des managers : problématiques d’équipe, gestion des talents et des low performer, développement des filières d’évolution

    Développement RH
    - Recrutement : de l’identification du besoin à la rédaction du contrat de travail
    - Gestion des carrières : pilotage des Managements Review, mobilités, plans de successions…
    - Formation : identification et challenge des besoins, suivi du plan de formation
    - Politique salariale : challenge des opérationnels, cotations des postes, constructions des packages
    - Contribution à la politique de développement (évaluations, plan de développement, gestion des talents)

    Relations sociales :
    - Animation des Délégués du Personnel
    - Gestion individuelle : gestion du disciplinaire, de licenciements, de ruptures conventionnelles
    - Participation à la conduite d’un PSE du service des comptabilités (groupe projet, gestion des transactions, pilotage du cabinet de reclassement…)

    Gestion de projets RH :
    - Mise en place d’une nouvelle offre de formation en anglais
    - Mise en œuvre politique stagiaires et Relations écoles
  • Airbus France - Etablissement de Méaulte - Responsable RH de proximité - Unité mécanique & supports

    2006 - 2008 Gestion opérationnelle des Ressources humaines
    - Accompagnement des managers dans la gestion RH de leurs équipes (3*8, SD…)
    - Expliquer et défendre les décisions prises dans le cadre de la politique RH
    - Veiller au respect des règles légales et conventionnelles

    Relations sociales
    - Participations aux DP et réponses concernant mon secteur
    - Gestion de conflits sociaux (grèves, mouvements d’humeur…)
    - Participation à la gestion de PSE : élaboration des dossiers, entretiens
  • Airbus France - Etablissement de Méaulte - Chargé de recrutement et de gestion des carrières

    2004 - 2006 - Recrutement : intérimaires, techniciens, ingénieurs et cadres.
    - Gestion des carrières : Développement du projet People Review, populations cadre et TAM
    - Mise en place d’actions d’amélioration continue de l’organisation du service
  • Fondation Contigo - Coopérant

    2002 - 2003 Coopérant Assistant du Directeur Commercial :
    - Recherche de financements pour réaliser ma coopération en ONG
    - Pilotage d’une mission de promotion commerciale.
    - Organisation d’un Forum de communication interne à la Fondation.
    - Etude sur l’élaboration d’un nouveau centre de l’Association .

Formations

Réseau