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Christophe GUILLO

FORTSCHWIHR

En résumé

Mes compétences :
Vision stratégique
Développement des collaborateurs
Droit Social et gestion financière
Expérience managériale

Entreprises

  • Organisation Profesionnelle et Centre de Formation Continue - Directeur

    1996 - maintenant

  • ORGANISATION PROFESSIONNELLE ET DU CENTRE - Directeur Consultant

    1996 - maintenant CONTINUE DE L'HOTELLERIE RESTAURATION DU HAUT-RHIN
    Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie du Haut-Rhin

    * Définition et mise en œuvre des objectifs stratégique de l'entreprise ;
    * Gestion organisationnelle sur le périmètre d'activité (budget, personnel, etc.) ;
    * Consultant et représentation des adhérents clients à titre individuel et collectif ;
    * Création du CFA de Colmar et du Centre de Formation Continue du Haut - Rhin ;
    * Formateur au Permis d'Exploitation et en droit social

  • COMMERCIALES ET DE SERVICES Chambre de Commerce et d'Industrie - CONSEILLER D'ENTREPRISES

    1992 - 1996 * Consultant auprès des entreprises ;
    * Animation des cycles de formation pour les créateurs et repreneurs d'entreprises

  • ECO SERVICE - SUPERVISEUR

    1990 - 1991 Groupe Docks de France - Clermont Ferrand

    * Responsable du développement d'un réseau commercial de franchise sur la région
    Auvergne
    * Réalisation des études de marché, conception des plans d'aménagement, suivi des travaux ;
    * Sourcing des franchisés, suivi de leur formation ;
    * Animation du réseau

  • ECO SERVICE - CHARGE DE MISSION

    1989 - 1990 Groupe Docks de France - Tours

    * Responsable de la définition d'un nouveau concept d'enseigne ;
    * Analyse et consolidation des tests expérimentaux des quatre filiales du Groupe ;
    * Etude du marché de la proximité en France et des opportunités commerciales de
    développement de l'enseigne
    * Lancement de la première franchise à Tours

  • Groupe Docks de France - CHEF DE SECTEUR ADMINISTRATIF

    1988 - 1989 * Responsable de la mise en place des applications micro-informatiques en ressources
    humaines et de l'analyse des différents résultats : Etats de productivité, d'absentéisme
    * Réalisation des Bilans sociaux ;
    * Gestion des Ressources Humaines

Formations

Réseau

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