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Christophe LESSAULT

Vitré

En résumé

J'exerce le métier de consultant formateur au sein de Praxis développement. Nous sommes une entreprise de service. Nous avons vocation à accompagner tout type d'organisation face à ses enjeux de demain. Partir de la photographie d'une situation pour accompagner et mettre en mouvement. Conseil, formation, accompagnement sont nos leviers d'action. Nous sommes une équipe 10 personnes aux compétences complémentaires, ce qui permet construire nos actions au plus juste des besoins de nos clients.

Ce qui me guide dans mon parcours : la prise en compte des personnes dans leur environnement : Conjuguer l'organisation d'une part, les hommes et les femmes de l'autre en conservant à l'esprit le bien-être des personnes comme facteur de performance durable.


Mes compétences :
Recrutement
Développement commercial

Entreprises

  • Praxis développement - Consultant - formateur

    Vitré 2011 - maintenant J'ai intégré l'entreprise Praxis développement comme formateur - consultant. La ligne directrice de mes interventions est la prise en compte des personnes dans leur environnement. Mon souhait d'une gestion humaine des ressources me conduit à intervenir sur les thématiques suivantes : conduite de projet RH, recrutement, intégration, diversité, sécurité, qualité de vie au travail

  • Groupe SAMSIC - Chargé de mission emploi et handicap

    CESSON SEVIGNE 2009 - 2011 Formation et accompagnement sur toutes les activités du groupe (propreté, emploi, sécurité, environnement) sur la notion de handicap et sur la mise en oeuvre de la démarche. 2 champs d'action : insertion des personnes en situation de handicap et de maintien dans l'emploi

  • ADIA - Directeur D'agences

    Villeurbanne 2006 - 2009 Vente et production de prestations de service : Mise à disposition de personnel en intérim et recrutement en CDD - CDI. Développement commercial et suivi clientèle. management, conduite de centres de profit ( suivi des indicateurs de gestion, responsabilité financière et juridique ). Animation d'équipe. Recherche constante de solutions pour atteindre la satisfaction du client.

  • ADIA - Adjoint de direction régionale

    Villeurbanne 2002 - 2006 Ma mission : Accompagner le directeur régional dans la bonne conduite de sa région et particulièrement sur les problématiques RH : Formation et accompagnement des chargés de recrutement : Methode de recrutement, conduite d'entretiens, sourcing mais aussi montage de projets de formation selon les besoins clients ( formation sur la plan et professionnalisation), déploiement de la politique sécurité de l'entreprise. Démarche Handicap. Animation Qualité et mission d'audit.

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2012 - 2013 Une année pour m'interroger sur mes pratiques de formation et d'accompagnement, de recrutement et plus largement de gestion de la Ressource Humaine. Revisiter ces 4 items, définir le besoin, concevoir, produire et évaluer pour répondre à la demande de nos clients et augmenter le niveau de ma propre exigence.

  • Université Du Maine

    Le Mans 1990 - 1995 maitrise

Réseau

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