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Christophe THERRACHON

Saint-Denis

En résumé

Tout juste diplômé d'un Master 2 en management, je suis à la recherche de nouvelles opportunités pour entrer de plein pied dans la vie active. Après trois ans d'expériences en ressources humaines, j'ai eu la chance de découvrir les différentes composantes de la sphère RH. C'est trois années furent l'occasion également pour moi d'entretenir des relations particulières avec le management, raison pour laquelle j'ai souhaité terminer mes études sur un diplôme en management.
Dynamique, persévérant et ayant un goût particulier pour le relationnel, je souhaite aujourd'hui m'investir dans une nouvelle mission qui saura conjuguer mon expérience des ressources humaines à une approche plus orienté "terrain".

Mes compétences :
eLearning
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Phoning
Gestion budgétaire
Sourcing
Communication interne
Recette fonctionnelle
Analyse des besoins
Mobilité interne
GPEC
Prise de parole
Formation
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • Generali France - Chef de projet formation

    Saint-Denis 2015 - 2016 - Responsable de la gestion des parcours de mobilité pour les collaborateurs de Generali France
    - Accompagnement au déploiement des projets applicatifs en interne
    - Elaboration de sessions de formation en intra-entreprises
    - Suivi et pilotage du plan de formation
    - Recette fonctionnelle de module e-learning
    - Ouverture - clôture des stages intra-entreprises

  • Euriware - Chargé de recrutement

    Guyancourt 2013 - 2015 - Suivi du plan de recrutement 2015 - Recueil des besoins auprès des managers
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards
    - Tri des candidatures ;
    - Conduite d'entretien : profils ingénieurs et alternants - stagiaires

    Projet Carve-Out : désimbrication du SI d'Areva
    * Objectif : création d'un nouveau processus de recrutement après le rachat d'Euriware
    - Elaboration d'une interface de gestion des candidatures
    - Mise en place d'un dispositif de validation des besoins
    * Création d'un processus de validation de la demande de personnel
    * Processus de validation de l'annonce et diffusion sur le portail carrière
    * Résultat : mise en place d'un processus autonome

Formations

Réseau

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