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Chrystel BOURGIN

PARIS CEDEX 15

Résultats examens 2026

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En résumé

En recherche active, je souhaite créer un réseau professionnel dans l'assistanat à l'entreprise (administration, commerciale et RH). En regardant mon profil, vous ne trouverez certainement pas exactement ce que vous recherchez en tant que formation, expérience mais n'hésitez pas. Car je suis une personne dynamique, autonome, proactive qui aime les défits.

Mes compétences :
Recrutement
Bureautique
Appels d'offres
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • La Poste Solutions Business - Gestionnaire paie

    PARIS CEDEX 15 2016 - maintenant

  • Caisse Centrale des Activités Sociales - CCAS - Assistante ressources humaines

    MONTREUIL 2014 - 2015 Gestion de l’emploi dans son ensemble
    Recrutement du personnel saisonnier (prise en charge totale du processus de recrutement : sélection des candidats, conduite des entretiens, suivis des contrats - des heures – maladies – accident de travail…)
    Participation à la réalisation du bilan social et à l’organisation du travail
    Mise en œuvre de la stratégie de l’organisme et des politiques nationales

  • MSA - Technicienne PSSP

    Paris 2013 - 2014 Gestion des visites médicales, accueil adhérents, suivi des accidents de travail, courriers, prévention des risques auprès des cotisants.

  • Brake France Service - TECHNICIENNE ADV

    1999 - 2013 Gestion des AOP (détection, réponse & suivi) 140 dossiers/an /Rhône Alpes/Auvergne, moyenne CA : 1.5K€
    Management et organisation de la cellule des Marchés publics : équipe de 3 personnes
    Mise en place et application de la stratégie de l’entreprise,
    Suivi des résultats de la force de vente (journalier, hebdomadaire, mensuel à l’aide de tableaux de bords)
    Suivi des éléments de paiement : facturation, avoirs, RFA, tenue de la caisse et transmission au service concerné (comptable, contentieux)

  • Vediorbis - SDL interim - Assistante d'agence d'intérim

    1997 - 1999 Gestion et suivi des intérimaires
    Recrutement et évaluation de candidats (tous niveaux et profils techniques)
    Détachement ou placement actif des intérimaires
    Rédactions des contrats de travail (250 mois) et suivis des missions (heures, acomptes…)
    Etablissement des bulletins de salaires (150 à 200 mois)
    Suivi administratif de la gestion du personnel (absences, congés payés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, …) et de la formation

Formations

Réseau

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