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Chunly PHONGPRASANSACK

MAGNY LE HONGRE

En résumé

"It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent that survives. It is the one that is most adaptable to change." C. Darwin

Mes compétences :
Sourcing
Recrutement
Gestion de projet
Management
Stratégie RH
SIRH

Entreprises

  • Société Confidentielle - Associée

    2016 - maintenant

  • Vitae Conseil Africa & Middle East (Piana Hr Group) - Directeur Général

    2013 - 2016 Mise en place et déploiement d'une nouvelle stratégie
    Repositionnement du Business Model de l'agence dans le but de développer le marché africain
    Développement commercial
    Recrutement, formation et accompagnement de consultants
    Résultats: Missions dans des pays tels que Mali, Ghana, Nigeria et Maroc.

  • Piana Hr Group - Directeur Général Adjoint RH

    Paris 2009 - 2016 Recrutement et formation des équipes
    Accompagnement des équipes dans la compréhension des enjeux du client et des profils
    Mise en place et suivi des indicateurs de performance
    Elaboration des process

    Recrutement de profils stratégiques : holding, managers, profils internationaux...

    Elaboration et gestion du budget "sourcing" - Négociation avec tous les partenaires

    Gestion des clients stratégiques

    Définition des objectifs mensuels trimestriels et annuels
    Présentation et analyse des indicateurs dont le CA

    Gestion de projets transverses: mise en place et déploiement d'un outil de gestion des candidatures, communication, marketing, juridique, social

    Membre du Comité de Direction

  • Agence Vitae Conseil (Piana Hr Group) - Directeur Général Adjoint RH

    2006 - 2009 Management de l'équipe pouvant atteindre jusqu'à 50 collaborateurs

    En plus de mes missions opérationnelles, gestion de missions transverses telles que le juridique, le social, le marketing, la communication.
    Participation à l'élaboration de la stratégie de développement du cabinet

  • Agence Vitae Conseil (Piana Hr Group) - Manager Recrutement

    2002 - 2006 Management du pôle recrutement du cabinet pouvant atteindre jusqu'à 20 collaborateurs
    Recrutement, formation et accompagnement des chargés de recrutement
    Définition des process et des indicateurs de performance
    Création des supports utilisés dans la communication en interne
    Création des documents à destination des clients
    Gestion des clients grands comptes en direct ou en binôme avec un chargé de recrutement confirmé

Formations

Réseau

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