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Cindy JEANNE

Caen

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d’un Master 2 Management et Direction des Ressources Humaines de l’Institut de Gestion Sociale de Paris, avec une expérience professionnelle de 6 ans, j'occupe actuellement un poste de Responsable RH généraliste au sein d'un site industriel dans la Manche.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Relations sociales
GPEC
Formation
Droit du travail
Gestion des ressources humaines
Droit social
Mobilité interne

Entreprises

  • Agrial - RRH

    Caen 2017 - maintenant

  • bst - RRH

    2016 - 2017

  • Sodexo - Assistante RH généraliste

    Issy-les-Moulineaux 2014 - 2016 Formation :
    - Recensement des besoins,
    - Élaboration du plan de formation via Foederis


    Gestion du personnel : (environ 1000 salariés sur 4 régions / 2 accords d'entreprise distincts)
    - Rédaction des contrats de travail, avenants (alternance, CDD, CDI, CDI Intermittent et extra)
    - Gestion des absences, démissions, départ en retraite
    - Sanctions disciplinaires (mise en garde, avertissement, mise à pied, licenciement)
    - Dossiers d'inaptitudes

    Gestion du CE :
    - Convocation, établissement de l'ODJ
    - Information diverses aux IRP
    - Réponses aux questions diverses

    Autres :
    - Divers reporting (formation, alternance)
    - Conseils auprès des managers au quotidien
    - Gestion des dossiers de transferts de personnels
    - Gestion des dossiers de reprises de personnels

  • Véolia propreté - Assistante RH généraliste

    Paris 2011 - 2013 Rattachée à la Direction Régionale Bretagne, j'intervenais sur les 4 départements Bretons en support aux agences et usines sur l'ensemble des thématiques RH (recrutement, mobilité interne, gestion administratives, sanctions, formation, et projets RH transverses). Les établissements selon leur activité relèvent de 2 CCN distinctes.

    Recrutement :
    - Rédaction, et diffusion des annonces
    - Sélection des candidatures, et pré-entretien téléphonique
    - Entretiens physiques CDD/CDI et alternants (40/an)
    - Participation à des forums ou salons de recrutements
    - Gestion des mobilités internes (10/an)

    Formation :
    - Recensement des besoins, et élaboration du plan de formation
    - Optimisation et financement auprès de l’OPCA
    - Rédaction de contrats spécifique (CIF, DIF, CPP ....25/an)

    Gestion du personnel :
    - Rédaction et validation des contrats de travail, avenants,
    contrats d’alternances et courriers disciplinaires

    Autres :
    - Divers reporting (formation, recrutement, mobilités internes)
    - Courriers divers (DIRRECTE, médecine du travail …)
    - Révision d’un accord lié à l’évaluation des compétences
    - Veilles juridiques, conseils auprès des managers

  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2010 - 2011 Rattachée au pôle industrie-ingénierie, je gérais le recrutement sur des profils industriels :
    - définition du besoin
    - diffusion de l'offre d'emploi
    - sourcing Base de données internes
    - sourcing CVthéques externes : Ouest job, Monster, CV Aden ...
    - pré-sélection téléphonique
    - entretien physique, constitution des dossiers administratifs
    - rédaction de synthèse à destination du client
    - réalisation de prises de références
    - participation à des forums, salons de recrutement

  • Armée de terre - Assistante RH

    2008 - 2008 Gestion du personnel :
    - Réalisation des dossiers administratifs des nouveaux arrivants
    - Administration du personnel (entrée, sortie)
    - Gestion des absences

Formations

Réseau

Annuaire des membres :