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Cindy LA MARCA

Lyon

En résumé

Chargée de recrutement chez Coach-IS, ESN Lyonnaise, avec 20 ans d'ancienneté mais toujours à taille humaine :
1 gérant,
2 responsables opérationnels,
pour 40 consultants,
prônant :
- l'expertise,
- le développement des compétences,
- l'échange et la proximité,
je recherche tous les jours nos nouveaux talents principalement des profils d'Ingénieurs développement informatique (Java, PHP, C++, C#), Chefs de projet IT...afin de renforcer nos équipes déjà en place !

Passionnée par les relations humaines, en écoute de votre parcours et de vos objectifs professionnels, toujours très sympa d'après mes nombreux candidats/collègues/ collaborateurs

Mes compétences :
Gestion de projet
Lotus Notes
Microsoft Word
Microsoft Excel
Droit du travail
Microsoft PowerPoint
Administratif
Recrutement

Entreprises

  • Coach'is - Chargée de recrutement et administration du personnel

    Lyon 2018 - maintenant *Recrutement :
    Population : Ingénieurs développement informatique : Java/j2EE, PHP, C++...

    Responsable de l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du salarié,
    Participation au développement de la marque employeur (forums, animation de la page LinkedIn...)

    *Administration du personnel
    Établissement des contrats de travail, DPAE, avenants, attestations diverses...,
    Gestion opérationnelle des ruptures de contrats (démission, fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, salarié...),
    Gestion des visites médicales,
    Gestion des absences.

    *Paie
    Collecte des éléments variables des paies,
    Gestion des note de frais,
    Contrôle et edition des bulletins de paie.
    Mis en place du PAS et information

    *Formation
    Récolte des demandes,
    Gestion opérationnelle des dossiers formation en lien avec l'OPCA et les organismes de formation
  • RHÔN'TELECOM - Assistante RH - Chargée de recrutement

    CHASSIEU 2016 - 2018 Contexte de forte croissance

    *Recrutement
    Population : Ingénieurs et management opérationnel secteur Télécommunications

    Responsable de l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du salarié,
    Participation au développement de la marque employeur (forums, animation de la page LinkedIn...)
    Gestion et suivi des périodes d’essai.

    *Administration du personnel
    Établissement des contrats de travail, avenants, attestations diverses...,
    Gestion opérationnelle des ruptures de contrats (démission, fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur...)
    Gestion des visites médicales,
    Référente dans la gestion opérationnelle des dossiers de main d'œuvre étrangère
  • TNT France - Chargée de gestion développement RH

    Lyon 2015 - 2016 - Finalisation du PSE: Reclassement des collaborateurs, alimentation des tableaux de bord, suivi des contentieux en lien avec la cellule juridique, contribution à la mise en place de la priorité de réembauchage

    - Recrutement : Diagnostic du besoin, diffusion d’annonce ,tri, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des forums de recrutement, mise à jour et centralisation des postes disponibles, coordination dans l’externalisation des recrutements, gestion de la mobilité interne, alimentation des tableaux de bord afférents à l’activité, suivi du budget recrutement

    - Diversité et Handicap : Propositions des postes vacants dans l'entreprise aux personnes inaptes, lien avec les cellules GRH en région (15 GRH)

    - Développement RH : Saisi des entretiens annuels, élaboration de statistiques de données sociales à destination de la DRH
  • Menway Intérim - Chargée de mission RH

    2014 - 2015 Volet administration du personnel :
    - gestion des contrats,
    - gestion des DUE,
    - relevés d'heures,
    - gestion dossiers du personnel

    Volet recrutement :
    - sourcing,
    - présélections téléphoniques,
    - entretiens physiques,
    - propositions actives
  • Orange France - Gestionnaire Polyvalente RH

    2013 - 2014 Volet administration du personnel & recrutement :
    - gestion des contrats,
    - alimentation du tableau de bord entrées/sorties,
    - gestion des ruptures,
    - recrutement des alternants (individuels et collectifs),
    - suivi du tableau de bord absentéisme avec communication chaque mois aux directeurs des ventes

    Volet juridique :
    - analyse juridique avant élaboration des contrats (lien permanent avec la cellule juridique),
    - suivi des dossiers disciplinaires et contribution à leur instruction,
    - gestion des inaptitudes,
    - gestion des absences des alternants

    Volet gestion de projet :
    - mise en place des entretiens collectifs pour les contrats de pro qualifiant

    Autres missions :
    - contribution à l’élaboration du budget alternant 2014-2015,
    - participation aux entretiens trinômes afin de dégager une démarche prévention,
    - Actions de communication sur l’Handicap au travail

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