Cindy LA MARCA

En résumé

Entreprises

• Coach'is - Chargée de recrutement et administration du personnel

  Lyon 2018 - maintenant *Recrutement :
  Population : Ingénieurs développement informatique : Java/j2EE, PHP, C++...
  
  Responsable de l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du salarié,
  Participation au développement de la marque employeur (forums, animation de la page LinkedIn...)
  
  *Administration du personnel
  Établissement des contrats de travail, DPAE, avenants, attestations diverses...,
  Gestion opérationnelle des ruptures de contrats (démission, fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur, salarié...),
  Gestion des visites médicales,
  Gestion des absences.
  
  *Paie
  Collecte des éléments variables des paies,
  Gestion des note de frais,
  Contrôle et edition des bulletins de paie.
  Mis en place du PAS et information
  
  *Formation
  Récolte des demandes,
  Gestion opérationnelle des dossiers formation en lien avec l'OPCA et les organismes de formation

• RHÔN'TELECOM - Assistante RH - Chargée de recrutement

  CHASSIEU 2016 - 2018 Contexte de forte croissance
  
  *Recrutement
  Population : Ingénieurs et management opérationnel secteur Télécommunications
  
  Responsable de l'intégralité du processus de recrutement : de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du salarié,
  Participation au développement de la marque employeur (forums, animation de la page LinkedIn...)
  Gestion et suivi des périodes d’essai.
  
  *Administration du personnel
  Établissement des contrats de travail, avenants, attestations diverses...,
  Gestion opérationnelle des ruptures de contrats (démission, fin de période d'essai à l'initiative de l'employeur...)
  Gestion des visites médicales,
  Référente dans la gestion opérationnelle des dossiers de main d'œuvre étrangère
  

• TNT France - Chargée de gestion développement RH

  Lyon 2015 - 2016 - Finalisation du PSE: Reclassement des collaborateurs, alimentation des tableaux de bord, suivi des contentieux en lien avec la cellule juridique, contribution à la mise en place de la priorité de réembauchage
  
  - Recrutement : Diagnostic du besoin, diffusion d’annonce ,tri, pré-qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des forums de recrutement, mise à jour et centralisation des postes disponibles, coordination dans l’externalisation des recrutements, gestion de la mobilité interne, alimentation des tableaux de bord afférents à l’activité, suivi du budget recrutement
  
  - Diversité et Handicap : Propositions des postes vacants dans l'entreprise aux personnes inaptes, lien avec les cellules GRH en région (15 GRH)
  
  - Développement RH : Saisi des entretiens annuels, élaboration de statistiques de données sociales à destination de la DRH

• Menway Intérim - Chargée de mission RH

  2014 - 2015 Volet administration du personnel :
  - gestion des contrats,
  - gestion des DUE,
  - relevés d'heures,
  - gestion dossiers du personnel
  
  Volet recrutement :
  - sourcing,
  - présélections téléphoniques,
  - entretiens physiques,
  - propositions actives

• Orange France - Gestionnaire Polyvalente RH

  2013 - 2014 Volet administration du personnel & recrutement :
  - gestion des contrats,
  - alimentation du tableau de bord entrées/sorties,
  - gestion des ruptures,
  - recrutement des alternants (individuels et collectifs),
  - suivi du tableau de bord absentéisme avec communication chaque mois aux directeurs des ventes
  
  Volet juridique :
  - analyse juridique avant élaboration des contrats (lien permanent avec la cellule juridique),
  - suivi des dossiers disciplinaires et contribution à leur instruction,
  - gestion des inaptitudes,
  - gestion des absences des alternants
  
  Volet gestion de projet :
  - mise en place des entretiens collectifs pour les contrats de pro qualifiant
  
  Autres missions :
  - contribution à l’élaboration du budget alternant 2014-2015,
  - participation aux entretiens trinômes afin de dégager une démarche prévention,
  - Actions de communication sur l’Handicap au travail

Formations

• ECEMA LYON, Ecole Supérieure Européenne De Management Par Alternance

  Lyon 2013 - 2014 Master 2 Ressources humaines
  
  Management de la Stratégie des RH et des Compétences

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2012 - 2013 Master 1 Droit social et protection sociale
  
  Spécialité Droit du Travail et de la protection sociale

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2008 - 2012 Licence de Droit mention Droit privé

Réseau

• Audrey HESPEL

• Audrey RENAULT

• Gildas HENRY

• Jérôme VISIER

• Joris LEQUEVRE

• Safouane ENNAJI

• Severine REYNAUD

• Thierry BONNET