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Cindy LOPHANOR

Paris

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
IT Recruitment
Recruitment
Recrutement
Finance de marché
Banque

Entreprises

  • CAPFI - Recruteur de talents

    Paris 2016 - maintenant
  • Alcyane/CGI - Chargée de recrutement

    2014 - 2016 • Recueil des besoins
    • Publication des annonces
    • Sourcing sur les job-boards
    • Chasse sur la base de données interne et sur les réseaux sociaux
    • Entretiens téléphoniques et physiques
    • Intégration des consultants : proposition d'embauche, signature des contrats de travail, etc.
    • Suivi des consultants
  • EASYTEAM - Chargée de recrutement

    La Garenne Colombes 2013 - 2014 • Recueil, analyse et validation des besoins de recrutement
    • Définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
    • Création et publication des offres d'emplois sur les jobs boards
    • Mener les pré-qualifications et les entretiens d'embauches
    • Entretien de la base de données candidats
    • Participation aux salons, job dating
    • Participation au développement des Ressources Humaines
    • Réalisation de compte-rendu
  • Mazars - Assistante RH

    Paris La Défense 2012 - 2013 • Gestion des entrées et sorties des stagiaires (environ 250 stagiaires par an)
    • Gestion administrative des dossiers (stage conventionné, titre de séjour…)
    • Gestion de la communication avec les stagiaires, les tuteurs, les écoles, les instances administratives et le service Paie
    • Entretiens de recrutements des nouveaux collaborateur
    • Réalisation d’étude de rémunération
    • Participation à divers projets RH
    • Création de contrats
    • Gestion des déclarations trimestrielles et annuelles auprès de METRA 92
    • Réalisation de détachements et contrats de travail (CDI)
    • Organisation entrées et sorties des stagiaires

  • HELPLINE - Groupe Neurones - Assistante recrutement

    2011 - 2012 • Sourcing des profils bilingues anglais ou non sur la base de données interne et les jobs boards
    • Entretien de pré-qualification téléphonique
    • Entretien de sélection pour la création d'un nouveau projet client (nouvelle équipe de techniciens service Desk : Débutants au confirmés)
    • Préparation et participation aux sessions de recrutement (accueil, mise en tests, debriefing avec les managers et chargés de recrutement)
    • Mise à jour de la base de données interne
    • Reporting sur des sourcing spéficique (suivi candidat, proposition de placement sur compte client)
    • Participation aux entretiens physiques
    • Double-écoute avec les techniciens Service Desk pour cibler leur activité
    • Participation à des salons de recrutement
  • Areva - Assistante de Manager

    Paris La Defense 2008 - 2010

Formations

  • ISEFAC Alternance

    Paris 2011 - 2014 MASTER RH

    Développement et Gestion RH
    Administration et gestion des RH
    Pilotage social
    Pilotage de la masse salariale
    Prévention des risques psycho-sociaux
    Marketing RH
    Communication RH
    SIRH
    Management stratégique
    Management opérationnel
    Management des équipes
    Management et leadership
    Management intergénérationnelle

Réseau