Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
IT Recruitment
Recruitment
Recrutement
Finance de marché
Banque
Entreprises
CAPFI
- Recruteur de talents
Paris2016 - maintenant
Alcyane/CGI
- Chargée de recrutement
2014 - 2016• Recueil des besoins
• Publication des annonces
• Sourcing sur les job-boards
• Chasse sur la base de données interne et sur les réseaux sociaux
• Entretiens téléphoniques et physiques
• Intégration des consultants : proposition d'embauche, signature des contrats de travail, etc.
• Suivi des consultants
EASYTEAM
- Chargée de recrutement
La Garenne Colombes2013 - 2014• Recueil, analyse et validation des besoins de recrutement
• Définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
• Création et publication des offres d'emplois sur les jobs boards
• Mener les pré-qualifications et les entretiens d'embauches
• Entretien de la base de données candidats
• Participation aux salons, job dating
• Participation au développement des Ressources Humaines
• Réalisation de compte-rendu
Mazars
- Assistante RH
Paris La Défense 2012 - 2013• Gestion des entrées et sorties des stagiaires (environ 250 stagiaires par an)
• Gestion administrative des dossiers (stage conventionné, titre de séjour…)
• Gestion de la communication avec les stagiaires, les tuteurs, les écoles, les instances administratives et le service Paie
• Entretiens de recrutements des nouveaux collaborateur
• Réalisation d’étude de rémunération
• Participation à divers projets RH
• Création de contrats
• Gestion des déclarations trimestrielles et annuelles auprès de METRA 92
• Réalisation de détachements et contrats de travail (CDI)
• Organisation entrées et sorties des stagiaires
HELPLINE - Groupe Neurones
- Assistante recrutement
2011 - 2012• Sourcing des profils bilingues anglais ou non sur la base de données interne et les jobs boards
• Entretien de pré-qualification téléphonique
• Entretien de sélection pour la création d'un nouveau projet client (nouvelle équipe de techniciens service Desk : Débutants au confirmés)
• Préparation et participation aux sessions de recrutement (accueil, mise en tests, debriefing avec les managers et chargés de recrutement)
• Mise à jour de la base de données interne
• Reporting sur des sourcing spéficique (suivi candidat, proposition de placement sur compte client)
• Participation aux entretiens physiques
• Double-écoute avec les techniciens Service Desk pour cibler leur activité
• Participation à des salons de recrutement
Développement et Gestion RH
Administration et gestion des RH
Pilotage social
Pilotage de la masse salariale
Prévention des risques psycho-sociaux
Marketing RH
Communication RH
SIRH
Management stratégique
Management opérationnel
Management des équipes
Management et leadership
Management intergénérationnelle
