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Cindy SONNEVILLE

LILLE

En résumé

Energize People & Organizations - Transform management - Reveal & Be Yourself - Think Feel Act with Optimism

Ce qui m'amine ... Changer pour amener du +++++++ _Transformer les ressources en richesses_ Elargir le champs des possibles_ Faciliter les transformations en accompagnant les individus ou les organisations

Ce dont je me permets : Utiliser mon intuition, la développer_Penser out of the box_Prendre des risques de façon responsable_Me développer, faciliter le développement_Entreprendre, échouer, renaître, persévérer Travailler avec plaisir

Ce à quoi je suis attachée : Mixer tout cela : Le respect, la réussite, la responsabilisation, l’écoute, la bienveillance, l’engagement, penser, agir, ressentir de façon écologique et congruente

Mes compétences :
Management d'équipes pluridisciplinaires
Accompagnement du changement individuel et co
Pilotage de projet de transformation
Approche systémique.Management.commercial
Animation de groupes
Ingénierie de formation
Créativité
Coaching de dirigeants
Coaching individuel
Coaching d'équipe

Entreprises

  • Groupe COFIDIS Participations - Responsable du Service Accompagnement, Formation, Conseil

    2011 - 2016 Management avec plaisir et engagement de 3 managers et 15 responsables formation
    Accompagnement des transformations stratégiques du Groupe ou de ses entités. Exemples : développer la culture de l'innovation, initier la transformation digitale, changer l'environnement SI, développer l'excellence de la RC, accompagner les nouveaux P&S
    Accompagnement des réorganisations de direction/d'entité; de la création des nouvelles structures/entités.
    En fil rouge, formation et conseil en management stratégique et opérationnel 3.0
    Engagement de la transformation des métiers et activité Formation; pilotage des incontournables pour les 5 enseignes du Groupe (IF / IP, négociation des orientations de formation, les bilans, le pilotage budgétaire)

  • AG2R LA MONDIALE - Responsable ingenierie, reseaux commerciaux

    2004 - 2011 Accompagnement et coaching (individuel, collectif). Formation des managers, des Directeurs engagés, motivés, qui partageaient l'envie et le soucis de -se- développer.
    Responsabilisation sur des sujets à enjeux à la fois humains et de business :
    > création et déploiement du nouveau système de management basé sur la performance globale et durable
    > conseil/coaching de la ligne manageriale
    > valorisation du management via la création d'un cycle de Management de proximité et un Master en Management et Développement commercial avec l'EDHEC et optimisation du parcours de formation inter entreprise, le CMO du LIMRA
    > accompagner la fusion des réseaux commerciaux et l'évolution des métiers commerciaux et d'expertise patrimoniale
    > refonte du baromètre social
    > optimisation de l'intégration des nouveaux conseillers, professionnalisation des tuteurs
    > développement de l'université des managers

Formations

Réseau

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