Mes compétences :
Etudes RH
Formation
Généraliste RH
Recrutement
Gestion de projet
Droit social
Management
Gestion des ressources humaines
SIRH
Entreprises
SAGEB - Aéroport de Beauvais-Tillé
- Chargé de Mission
Tillé2010 - maintenantMissions et tâches réalisées :
Evaluation et coordination du potentiel de productivité de l’escale (charge, capacité, rendement...) avec les ressources humaines disponibles (réaffectation de personnel, volumes de recrutements).
Mise en place et suivi de la réalisation des plannings (optimisant les délais, les moyens et les coûts).
Management d’équipe, gestion des affectations, coordination des flux départs et arrivées des aéronefs.
Louis Vuitton - Paris
- Coordinateur de Projets
Paris2007 - 2010Missions et tâches réalisées :
Mise en place d’un système d’information RH, étude, analyse de faisabilité, diagnostic des problèmes.
Déploiement d’applications de reporting social, paye, gestion de la formation et des emplois (GPEC), rédaction des spécifications fonctionnelles, actions de communication, management d’équipe.
Réalisation des reportings mensuels pour l'activité France (effectifs, ancienneté, turnover, mobilité...). Consolidation des données monde.
Développement et production de documents RH (Bilan social, Rapport égalité H/F), pour une meilleure approche des relations sociales, des rémunérations et avantages sociaux.
Prise en charge de la formation (analyse des besoins, budget, relations OPCA, présentation du plan de formation aux IRP), planification et organisation des sessions, gestion administrative et logistique.
2006 - 2007Missions et tâches réalisées :
Administration du personnel, accueil, formation et intégration des nouveaux embauchés, gestion commerciale, suivi des commandes (Sainsbury's, Tesco, Waitrose), gestion des stocks et reporting.
2004 - 2006Missions et tâches réalisées :
Conception du plan de formation, prospection des organismes, gestion des carrières, élaboration du passeport formation et suivi du DIF.
Sourcing, gestion des candidatures, vivier, organisation des entretiens, intégration des nouveaux. Affiliation aux Caisses et remplissage des obligations légales (enquetes RH, turnover).
