Cissokho YOUNOUSSE

En résumé

Entreprises

• SAGEB - Aéroport de Beauvais-Tillé - Chargé de Mission

  Tillé 2010 - maintenant Missions et tâches réalisées :
  Evaluation et coordination du potentiel de productivité de l’escale (charge, capacité, rendement...) avec les ressources humaines disponibles (réaffectation de personnel, volumes de recrutements).
  Mise en place et suivi de la réalisation des plannings (optimisant les délais, les moyens et les coûts).
  Management d’équipe, gestion des affectations, coordination des flux départs et arrivées des aéronefs.

• Louis Vuitton - Paris - Coordinateur de Projets

  Paris 2007 - 2010 Missions et tâches réalisées :
  Mise en place d’un système d’information RH, étude, analyse de faisabilité, diagnostic des problèmes.
  Déploiement d’applications de reporting social, paye, gestion de la formation et des emplois (GPEC), rédaction des spécifications fonctionnelles, actions de communication, management d’équipe.
  
  Réalisation des reportings mensuels pour l'activité France (effectifs, ancienneté, turnover, mobilité...). Consolidation des données monde.
  Développement et production de documents RH (Bilan social, Rapport égalité H/F), pour une meilleure approche des relations sociales, des rémunérations et avantages sociaux.
  
  Prise en charge de la formation (analyse des besoins, budget, relations OPCA, présentation du plan de formation aux IRP), planification et organisation des sessions, gestion administrative et logistique.

• Katsouris Fresh Foods - Groupe BAKKAVOR - Londres - Office Administrator

  2006 - 2007 Missions et tâches réalisées :
  Administration du personnel, accueil, formation et intégration des nouveaux embauchés, gestion commerciale, suivi des commandes (Sainsbury's, Tesco, Waitrose), gestion des stocks et reporting.

• Carbone Lorraine Composants - Gennevilliers - Assistant Ressources Humaines

  2004 - 2006 Missions et tâches réalisées :
  Conception du plan de formation, prospection des organismes, gestion des carrières, élaboration du passeport formation et suivi du DIF.
  Sourcing, gestion des candidatures, vivier, organisation des entretiens, intégration des nouveaux. Affiliation aux Caisses et remplissage des obligations légales (enquetes RH, turnover).

Formations

• Ecole Supérieure Des Ressources Humaines SUP Des RH

  Paris 2003 - 2006 Master 2
  
  Gestion des ressources humaines (formation, recrutement, GPEC, fiscalité, mobilité internationale, développement RH, politique sociale, stratégie d'entreprise, fusion & acquisition...)
  Environnement juridique (droit du travail, droit européen, conventions internationales...)

• Université Amiens Picardie Jules Verne

  Beauvais 2001 - 2003 DUT - Diplômes Universitaires de Technologie
  
  Négociation commercial,
  Marketing,
  Economie et Droit

• Lycée Francois Truffaut

  Beauvais 1998 - 2001 Baccalauréat
  
  Action communication commerciale,
  Economie et Droit,
  Comptabilité

Réseau

• Alexandra MUNOZ-SECA

• Bérengère ISAAC

• Claire FOULAIN

• Fleur AVOGNON

• Julien GUEGUEN

• Mona BOUAMRI

• Olivia CAULIER-TAOUFIK

• Pierre HERIAUT