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Claire ANTOINE

Saint Apollinaire

En résumé

Etudiante en Master 2 Gestion des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage au sein du Groupe Autoroutes Paris Rhin Rhône (APRR)

* Dynamique, souriante et organisée
* Bon relationnel et facilité à communiquer
* Esprit d’équipe, m'intègre facilement au sein d'une équipe
* Méthodique et rigoureuse dans mon travail

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELS :

* Apprentissage à APRR
* Stagiaire Ressources Humaines à Holding PROTEOR SAS
* Employée Polyvalente à KFC (Dijon)
* Nourrice à domicile
* Divers emplois saisonniers

LANGUES :

* Anglais – niveau universitaire
* Espagnol – niveau scolaire

INFORMATIQUE :

* Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, Access, ...)
* Maîtrise du logiciel de gestion CEGID
* Maîtrise du logiciel de traitement d'enquêtes Sphynx
* Maîtrise de HRa Suite 7
* Compétences sur Webi-xi (progiciel développé par Business Object)

Mes compétences :
Esprit d'équipe
Attentif
Ambition
Microsoft Office
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
HR Access
Business Objects
Dynamisme
Autonomie professionnelle
Communication
Organisation du travail
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
BusinessObjects Web Intelligence

Entreprises

  • Autoroutes Paris Rhin Rhône - Assistante Ressources Humaines - Service Rémunération et avantages sociaux

    Saint Apollinaire 2013 - maintenant Co-pilote d’un projet de mise en place d’un Bilan Social Individualisé sur une population de 2 800 salariés – Organisation et soutien aux managers lors des mesures individuelles de rémunération – Préparation des négociations annuelles obligatoires – Diverses études de rémunération – Participation à la mise en œuvre d’une formation interne à la gestion de la rémunération destinée aux managers opérationnels -

  • Holding Proteor SAS - Stagiaire

    2013 - 2013 Assistante RH généraliste
    Missions particulières : Analyse d'une couverture sociale pour tous les salariés de l'entreprise - Fédérer le personnel autour d'un évènement - Evaluer la formation d'une population clé - Mener une conduite du changement dans le cadre de la mise en œuvre d'un outil informatique structurant les processus - Bilan Social : étude des données sociales du groupe- Impact du contrat de génération

  • KFC - Employée Polyvalente

    2011 - 2013 Polyvalence sur l'ensemble des postes de l'établissement
    Formation et intégration des nouveaux embauchés (processus qualité, accueil clientèle, techniques de ventes, ...)

  • CRIT - Chargé de recrutement

    Montargis 2011 - 2011 Recrutement d’intérimaires, définition des besoins en recrutement, réalisation et diffusion des annonces d’emploi, réception et analyse des candidatures en fonction des postes à pourvoir, prospection d'entreprises clientes.

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