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Armelle HUGOT

IRANCY

En résumé

Mes compétences :
Droit social et du travail
Gestion de budgets
Word
Communication interne
As400
Gestion de projets
People soft
Hraccess
Plan de formation de l'entreprise
Gestion des compétences
Audit social
Excel
Recrutement
Hypervision
Formation professionnelle continue
Power point
Leadership
Ressources humaines
Communication
Gestion d'équipe
Formation
Audit
Nursing

Entreprises

  • HMY France - Responsable Développement Ressources Humaines

    2015 - maintenant Mission 1 : Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les plans de formation pour les sociétés françaises du groupe (4).

    Construire les orientations formation en lien avec les axes stratégiques de l'entreprise.
    Construire les recueils des besoins de formations individuelles et collectives.
    Consolider, optimiser et budgétiser les besoins de formation.
    Rédiger les plans de formation en fonction des orientations, des nécessités, de la faisabilité et du budget alloué.
    Animer les réunions formation, communiquer, partager et travailler avec les partenaires sociaux.
    Développer des partenariats avec des spécialistes de la formations afin de répondre aux besoins fixés (expertise technique, qualité pédagogique, relationnel) et développer la formation interne.
    Déployer les plans de formation en fonction des orientations et du budget alloué.
    Gérer le budget et optimiser les moyens et coûts de formation.
    Evaluer et mesurer la pertinence des actions de formation menées et le retour sur investissement à court, moyen et long terme.
    Suivre, analyser et communiquer les indicateurs.
    Accompagner les managers et salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.

    Mission 2: Piloter l'alternance et les stages.

    Construire la politique alternance et stage.
    Réaliser le recrutement des alternants et stagiaires conformément à la politique validée par la direction et aux besoins opérationnels.
    Suivre et développer les relations écoles , les partenariats et le parcours individuel des alternants.
    Gérer et suivre administrativement les dossiers d'alternance et de stage.
    Optimiser le budget alternance et stage.


    Mission 3 : Piloter le développement des ressources humaines et des compétences de l'entreprise.

    Construire les outils RH en lien avec la stratégie du développement des compétences.
    Mener et suivre les campagnes d'entretiens annuels.
    Recueillir et traiter les entretiens annuels.
    Participer au recrutement de collaborateurs.
    Construire des projets de formation transverses en cohérence avec l'évolution des emplois et la stratégie de l'entreprise.
    Développer et mettre en œuvre des outils de gestion des emplois et compétences (People Review, bourse à l''emploi interne, comité mobilité, entretiens annuels, entretiens professionnels).

    Mission 4: Relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs, accompagner le changement et promouvoir en interne l'image et les valeurs de l'entreprise: (journal interne, flash info, comité d'amélioration continue, implication du personnel, organisation d’événements de communication interne)

    Créer les plans ou outils de communication
    Mesurer et suivre les actions de communication

    Mission 5 : Définir des processus efficients et veiller au respect réglementaire.

    Concevoir, mettre en œuvre et animer les processus et procédures liés aux ressources humaines.
    Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de développement des ressources humaines.
    Assurer une veille des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise.
    Auditer les processus.
    Établir toutes les déclarations fiscales liées au développement RH.

  • Hermes Métal - Chargée de Développement Ressources Humaines

    2013 - 2015

  • VALEO - Chargée de formation

    Paris 2011 - 2013 Chef de projet:
    - Développement de la ligne managériale
    - Actualisation et Définition des fiches de fonction du Site
    Missions:
    - Formation:
    . Analyse et évaluation des besoins de formation
    . Préparation et suivi du plan de formation - administration formation
    - Gestion du DIF
    - Gestion des relations avec les structures liées à la formation
    - Implication du Personnel:
    . Gestion de l'intégration des nouveaux arrivants stagiaires et alternants
    . Gestion du reporting et de la communication des PA (propositions d'amélioration)
    - Recrutement:
    . Rédaction et diffusion des offres de stage et d'alternance
    . Sélection des CV et réalisation des entretiens de recrutement
    . Gestion des dossiers et relations écoles
    - Communication:
    . Organisation et participation à divers évènements de communication (semaine de la diversité, semaine du développement durable, journée des familles)
    - Relations Sociales:
    . Participation aux CE et DP et suivi des accords Site

  • SNCF - Coordinatrice de Formation

    2010 - 2011 Chef de projet: Mise en qualité du processus formation: définition de la politique formation, élaboration du plan de formation, suivi, organisation, communication, élaboration du bilan formation, élaboration de procédures.
    Recrutement: entretien d'orientation, de conseil et d'accompagnement, atelier CV.

  • Foyer des Boisseaux - Assimilée aide médico-psychologique

    2010 - 2010 Nursing et animation

  • Banque de France - Stagiaire contrôle de gestion et audit financier

    Paris 2010 - 2010 Cotations, analyse financière et audit des entreprises Icaunaises

  • Kiabi - Conseillère de vente

    HEM 2009 - 2010 Contrat étudiant : conseillère de vente au rayon femme, caisse et gestion des cabines d'essayage.

  • Foyer des Boisseaux - Assimilée aide médico-psychologique

    2009 - 2009 Nursing et animation

  • DDEA 89 - Stagiaire assistante RH

    2009 - 2009 Etablissement de tableaux de bord et participation aux distributions de coefficients de prime.

  • L'ARCHE - Employee de restauration

    2006 - 2009 Contrat étudiant: hôtesse d'accueil et commerciale, caisse, salle et réapprovisionnement.

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