Bonjour,
J'ai validé mon master Responsable des Ressources Humaines et je suis actuellement à la recherche d'un poste dans ce domaine.
Mes compétences :
Droit des contrats
Droit social
Entreprises
Lycée Gustave Flaubert
- En 2ème année de BTS Assistante de Direction à la recherche d'un employeur pour de l'alternance
maintenant
Carrier Transicold Industries
- Chargée de développement RH
Montluel 2011 - maintenant- Gestion de la formation (relations avec les organismes de formation, les OPCA, gestion administrative : convention, convocation, ....)
- Gestion des stagiaires et des alternants ( Recensement des besoins des services, entretien de recrutement, relations écoles, établissement de la fiche de poste, constitution des dossiers, établissement du contrat, accueil des arrivants...)
- Fait partie du comité de rédaction du journal d'entreprise (rédaction des articles)
- Rédaction des annonces d'accueil des arrivants
Connecteurs électriques Deutsch
- Assistante RH
2009 - 2011Recrutement des alternants (tri des candidatures, entretien et sélection)
• Gestion de l’accueil, de l’intégration et des absences des stagiaires et des alternants
• Gestion des conventions de stage et des contrats d’alternance
• Gestion des factures relatives aux contrats de professionnalisation
• Gestion des relations avec les organismes externes : écoles, OPCA, CCI
• Organisation des évènements internes : médailles du travail
• Mise à jour et gestion des fiches de fonction
• Gestion de la communication interne et externe
• Participation aux forums
• Participation à la mise en place de l’intranet du logiciel de gestion du temps « ChronoGestor »
La Gare aux musiques
- Assistante polyvalente
2008 - 2009- Mise en oeuvre d'un diaporama de présentation budgétaire sous Power-point
- Mise en oeuvre d'un fichier de procédures d'accueil
- Organisation d'un concert/repas.
Milton Roy Europe
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008- Gestion des recrutements des stagiaires
- Gestion de la Formation : organisation administrative et logistique
- Gestion des intérimaires
- Gestion de l'accueil et de l'intégration des nouveaux
- Mise à jour des tableaux de bords
- Communication (information, organisation, enquête de satisfaction des employés)