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Tara SOLA

RUEIL MALMAISON

En résumé

Après 2 années d'alternance au sein d'une filiale de VINCI Construction, je suis aujourd'hui diplômée d'un Master Responsable des RH - Management à l'international, et à l'écoute d'opportunités.
Je suis mobile et privilégie les zones anglophones dans le but d'améliorer mon anglais.

Dynamique, investit et rigoureuse, je dispose d'un anglais courant, d'un espagnol courant et de quelques notions en catalan.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Sens de la confidentialité
Écoute dynamique
Investissement
Gestion administrative
Autonomie
Mobilité internationale
Dynamisme
Rigueur

Entreprises

  • SOGEA SATOM - Chargée de mission RH

    RUEIL MALMAISON 2011 - 2014 ● Recrutement et relations écoles :
    Recrutement des jeunes diplômés (stagiaires, VIE et alternants) en totale autonomie : recueil des besoins, publication d’annonces, sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction et diffusion des comptes rendus, suivi administratif, suivi des fins de VIE et propositions d’embauche
    Participation au recrutement des expatriés
    Recrutement, gestion et suivi des intérimaires siège
    Participation aux forums écoles
    ● Formation holding et filiales :
    Mise en œuvre de la politique formation siège : bilan année passée, recueil des besoins, mise à jour des catalogues formation, inscription, gestion courante (logistique, factures etc.), gestion des dossiers administratifs pour remboursement OPCA, saisie informatique dans Anaël, paiement des cotisations
    Mise en œuvre de la politique de formation Afrique, suivi des formations des expatriés, organisation des formations en Afrique
    ● Projets transverses :
    Diverses études (contrats locaux de frais de santé, optimisation des délais de remboursement mutuelle etc.)
    Consolidation des éléments de rémunération et primes de fin d’année

  • Loomis - Assistante RH Formation

    AUBERVILLIERS 2010 - 2011 ● Formation :
    Création d’un livret formation
    Organisation et suivi des CQP (Certificat Qualification Professionnel) en autonomie
    Gestion du planning des formateurs
    Gestion courante de la formation : inscription, recueil des besoins, logistique, relation avec l’OPCA, factures et suivi des remboursements, CIF, DIF, etc.

    ● Projets transverses :
    Création de fiches de poste dans le cadre du référentiel des métiers
    Participation à la réalisation du bilan social
    Gestion des cartes conducteurs

Formations

  • SUP Des RH

    Paris 2011 - 2013 Master

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2010 - 2011

Réseau

Annuaire des membres :