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Canon
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Courbevoie
2017 - maintenant
Conseil RH
Recrutement
Gestion du personnel (200 collaborateurs)
Présentation de la politique sociale aux IRP
Renouvèlement des élections professionnelles
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Aryzta
- Chargée de RH
Zurich
2017 - 2017
En charge de 3 entités : île de France, Normandie et Nantes
Gestion et suivi de la formation
Gestion des DP, DUP et CHSCT
Accompagnement des managers
Projets transverses
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Vente privee com
- Gestionnaire RH
Saint-Denis
2014 - 2016
Directement rattachée au Responsable site, ce poste m'a permis de mettre à profit mes compétences comportementales et techniques sur un site logistique de 150 collaborateurs en tant que référant RH
- Conseil juridique / RH de premier niveau
- Gestion du disciplinaire : accompagnement des managers au suivi et au respect des procédures, rédaction des courriers et notifications, suivi juridique
- Gestion des IRP: organisation des réunions DP, rédaction des réponses aux notes écrites et questions posée en réunion, co animation des réunions DP avec le responsable site ; présentation pour les réunions d'info / consultation CE et CHSCT (changement des horaires, externalisation d'un service...)
- Gestion de l'intérim : via Peopulse, du besoin à la facturation, réunions de suivi avec les managers et ETT
- Gestion administrative, suivi formation et paie (Cegid)
- Mise en place de KPI RH : création d'une base de donnée ADP, reportings mensuels, bilan CHSCT
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DSM FOOD (rachat Cargill en décembre 2012)
- Gestionnaire RH
2012 - 2014
• Gestion de la formation : recensement des besoins, montage et optimisation du budget, réalisation du plan et du bilan CE, mise en place des actions, suivis, relations avec les tiers (OF, OPCA), récupération des subventions, réalisation de la 2483 ; mise en place du compte personnel de formation ;
• Recrutements : gestion de l’intérim et des non cadres, stagiaires, alternants (recensement du besoin, support aux managers, rédaction/ diffusion des annonces, entretien de 1er et 2nd niveau, suivi des contrats) ;
• Paie : récolte, saisie des variables, gestion des ATD, STC, contrôle ; participation à la N4DS, au lettrage comptable ;
• Administration du personnel de l’entrée à la sortie (accueil, visite médicale, constitution / mise à jour du dossier du personnel, commande des tickets restaurants et chèques vacances ; traitement des IJSS et des dossiers IJP, contrôle paie et fiscal) ;
• Gestion du projet d’optimisation du système de gestion des temps et interface paie (Solution Horoquartz Temptation : rédaction du cahier des charges, contact avec Horoquartz et ADP GSI, installations/ paramétrage, tests, formation des utilisateurs) ;
• Organisation des élections professionnelles par correspondance en toute autonomie ;
• Support sur les aspects administratifs, juridiques et sociaux (Direction, RRH, managers, salariés) ;
• Participation active aux audits de certification et de renouvèlement ISO 9001 et ISO 22 000 (procédures, indicateurs et tableaux de bord RH, dossiers ; relances) ;
• Intégration de la politique DSM : mise à jour des reportings, outils, templates DSM, animation des formations internes groupes ;
• Conception du livret RH et des procédures RH internes (fonctionnement du service RH) et externes (à destination des salariés et managers), garante de la bonne application des procédures ;
• Key User et local Administrator sur les logiciels groupes pour les reportings (SAP RH via GEMDM), formation (Training Compass) ; Horoquartz Temptation (gestion des temps), SRM SAP (achat /comptabilité)
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Cunningham Lindsey France (rachat Gab France Expert en 2010/2011)
- Assistante RH
2010 - 2011
• Organisation des élections professionnelles par e-vote (négociation d’un accord d’entreprise, négociation du protocole d’accord, relation avec le prestataire de e-vote, communications, suivis, contrôle, déclarations, affichages) ;
• Mise en place de l’affichage obligatoire sur les 47 sites ;
• Divers RH : rédaction de contrats, gestion administrative de la formation.
• Organisation des NAO
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L'Oréal
- Assistante de Gestion
PARIS
2009 - 2010
Mise en place de procédure (gestion des stocks, mise à jour des carnets d'adresse, commandes de produits)
Benchmark et présentation sur les produits de la marque L'Oréal Professionnel
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Eurodep
- Assistante Qualité/ Assistante de Direction
2008 - 2008
Mise en place des badges d'entrée du personnel (procédure, distribution, suivi)
Mise en place des panneaux sécurité et communication
Contrôle qualité lot
Commandes fournitures et matériel
Assistanat divers
