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Elodie MICHEL

LE HAVRE

En résumé

Mes compétences :
Contrat de professionnalisation
Ressources humaines

Entreprises

  • Le Volcan - Scène Nationale du Havre - Chargée des ressources humaines

    2014 - maintenant Responsable de la paie et de la gestion administrative du personnel

    Gestion de la politique sociale
    • Contribuer et suivre le lien aux IRP
    • Contribuer auprès de l’administrateur général à la préparation des accords et des négociations
    • Veille réglementaire (Communication et mise à jour des logiciels…)

    Gestion du plan de formation
    • Élaboration / Suivi budgétaire et logistique / Bilan
    • Élaborer et suivre le plan de formation
    • Assurer les relations avec les OPCA
    • Suivi des stagiaires et des apprentis

    Participation à la définition de la politique RH
    • Déterminer les projets RH et les mettre en place
    • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

    Gestion des recrutements

    Gestion des carrières
    • Suivre et analyser les indicateurs relatifs aux données sociales (pyramide des âges, turn-over…)
    • Gestion des entretiens (d'évaluation et professionnel)

  • Parashop - Chargée RH

    Paris 2012 - 2014 GESTION DE PROJET :
    Mise en place et déploiement d’une GPEC – Chef de projet (équipe de 4 personnes)
    - Définir la stratégie RH de l’entreprise
    - Analyser l’existant et le besoin de l’entreprise pour travailler sur les écarts
    - Evaluer la satisfaction des collaborateurs par rapport aux conditions de travail de l’entreprise
    - Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise
    - Élaborer le contenu, les supports et les outils de communication interne de l’entreprise
    - Création des procédures et outils RH (Entretiens individuels, plan de développement individuel…)

    PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Assurer le suivi administratif des salariés (Contrats, VM, maladies, mutuelle, médecine du travail…)
    - Réaliser et émettre les bulletins de paie

    FORMATION
    - Participer à l’élaboration du plan de formation
    - Gérer la logistique de formation
    - Gérer l’alternance (relations écoles)

    RECRUTEMENT
    - Définir le poste à pourvoir avec les opérationnels
    - Communiquer autour du recrutement (rédaction/diffusion d’annonce, représenter l’entreprise lors d’évènements)
    - Gérer les entretiens
    - Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration

  • Manpower - Assistante de recrutement

    Nanterre cedex 2011 - 2012  Gestion des recrutements en Ingénierie en CTT/CDD/CDI
     Gestion administrative du personnel intérimaire
     Conduite des entretiens individuels annuels

  • Auchan - Gestionnaire de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 2009 - 2010 Gestion du projet d’implantation du rayon Presse :

    - Concevoir et mettre en place l’organisation (horaire, matériel…)
    - Gestion de la conformité des livraisons, du retour des invendus, du réassort…
    - Agencer l’espace de vente
    - Gestion des stocks

  • Auchan - Conseillère de vente

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2009

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