Menu

Carine PAYET / MARY HUET DE BAROCHEZ

Villeurbanne

En résumé

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles?

SPRING, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, accélère votre carrière et vous guide vers l'emploi qui vous ressemble.

Rélaisez votre projet professionnel en rencontrant l'un de nos 270 consultants spécialistes de vos métiers et implantés dans 45 villes en France.
Pour faire la différence,:Array!

Entreprises

  • Spring France - Consultante Commerce, Management et Marketing

    Villeurbanne 2017 - maintenant A la recherche de nouvelles affinités professionnelles?

    SPRING, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, accélère votre carrière et vous guide vers l'emploi qui vous ressemble.

    Rélaisez votre projet professionnel en rencontrant l'un de nos 270 consultants spécialistes de vos métiers et implantés dans 45 villes en France.
    Pour faire la différence,: www.springfrance.com!
  • ZooParc de Beauval - Chargée de missions RH et de recrutement

    2015 - maintenant - Gestion et recrutement des saisonniers et stagiaires
    - Développement et gestion de la communication RH sur les campagnes de recrutement
    - Gestion et développement des partenariats avec les partenaires emploi et écoles
    - Gestion et développement d'outils internes de gestion
    - Participation et mise en place de forums
  • Korian - Correspondante Emploi et Carrière

    Paris 2013 - 2015 • Conseil sur l’insertion et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap
    • Gestion de la recherche de reclassement dans le cas des inaptitudes
    • Rédaction et gestion des DOETH
    • Gestion du planning d’une quinzaine de formations par semaine : envoi des convocations, des attestations, négociation avec les prestataires externes et reporting des bilans de formations. Enregistrement des données sur Sage
    • Aide à la création des plans de formation
  • NEOLOG - Gestionnaires des Intérimaires

    Paris 2012 - 2013 • Gestion du personnel : gestion des arrêts maladies, accident du travail, reporting des données AT/MP
    • Intégration des heures dans Connect (logiciel de gestion de temps des intérimaires)

  • CCA International - Gestionnaire du personnel

    Paris 2012 - 2012 • Rédaction des contrats de travail, DPAE, gestion des visites médicales
    • Réponses aux questions diverses des salariés (bulletins de paie, congés payés, etc)
    • Vérification des éléments variables de paies
    • Rédaction des sanctions disciplinaires (licenciements et mises à pied) et participation aux entretiens
    • Aide à la gestion du chômage partiel suite à une réduction temporaire de l’activité
    • Recrutement de 80 à 100 chargés de clientèles (entretiens collectifs, test visuel, assessment center)
    • Préparation, création et reporting des tableaux de bords sociaux. Participation aux réunions avec les IRP
  • Cunninngham Lindsey France - Chargée de Recrutement - Assistante RH

    2009 - 2012 RECRUTEMENT : Définition du besoin, identification des profils cadre et employé (assistanat, technicien bâtiment, ingénieur, expert d'assurances) mise en ligne des annonces, sélection des CV, gestion et passation des entretiens téléphoniques et physiques, gestion des réponses aux candidats, création d’un guide et d’une grille d’entretien. 80 administratifs et 10 Experts recrutés en une année.

    GESTION DE L’INTERIM : Mise en place d’un partenariat avec les agences d’Interim sur toute la France (négociation des taux, suivi de l’activité, …)

    SIRH – RECRUTEMENT : Mise en place d’un SIRH par la création d’un cahier des charges opérationnel et fonctionnel, création d’un outil de validation des recrutements, création d’une procédure pour les managers

    GESTION DU PERSONNEL : Accueil du candidat, rédaction des contrats de travail, suivi des contrats et réponses aux questions diverses des salariés

    CONTROLE DE GESTION SOCIAL : Etude de l’harmonisation des mutuelles et prévoyances de la société suite à une fusion (9 contrats différents à gérer).

    CREATION PARTENARIAT ECOLES ENTREPRISES : Sélection des écoles, rencontre avec les responsables pédagogiques, présentation de l’entreprise, proposition d’un partenariat dans le cadre de l’embauche de jeunes diplômés.

    REFERENTIEL METIER : Création d’un questionnaire permettant la récolte des données, entretien avec les opérationnels, participation à la création des référentiels métiers.

    GESTION DE PLANNING: Gestion des plannings en fonction des événements

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :