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Deborah CROSES

PARIS

En résumé

Dualis partner est née d’une idée simple : Re-placer le candidat au cœur du processus de recrutement.

Une carrière se construit ; elle est jalonnée de rencontres décisives.
Dualis partner peut être l’une de ces rencontres

A la fois empathique et réaliste, notre équipe RH et Recrutement s’attache à comprendre vos attentes, vos souhaits, votre projet. Bien vous connaitre lui permettra, le moment venu, de vous présenter des opportunités de postes ciblées.

Département recrutement d’un groupe spécialisé depuis 1990 dans la mise à disposition de personnel et le recrutement de compétences, Dualis partner s’appuie sur plus de 25 ans d’expertise pour atteindre son ambition : devenir l’interlocuteur privilégié des questions liées à votre carrière.
Activité
Notre objectif est d’accompagner réellement les candidats dans le temps. A court, moyen et long terme. Vous pourrez ainsi solliciter notre équipe aux différentes étapes de votre carrière professionnelle pour :
- Des conseils pertinents sur votre candidature, votre positionnement, votre mobilité professionnelle
- Des opportunités concrètes de postes

Avec Dualis partner, c’est faire l'expérience du sur-mesure. Adaptées à ce que vous êtes et à ce que vous souhaitez faire, nos opportunités comme nos conseils servent avant tout votre carrière. Pour gagner du temps et aller plus loin.
Une force de frappe nationale
Partenaire recrutement de nos filiales réparties en 2 pôles d’activités, nous travaillons en totale complémentarité à la détection, l’évaluation et la sélection de profils middle et top management.

Le Pôle Recrutement & Intérim
Accélérateur de recrutement depuis 1998.
6 entités – 7 agences en France


Le Pôle SSII / ESN
Acteur global des Systèmes d’information, fort d'une approche liant l'homme à la technique depuis 1990.
4 entités – 7 agences en France

Mes compétences :
Ressources humaines
Tertiare
Recrutement
Assistante
Partenariats stratégiques

Entreprises

  • Dualis Partner - Chargée de développement RH

    2015 - maintenant Participation à la définition d’une politique de recrutement externe, en fonction des axes stratégiques de développement.
    Accompagnement des Responsables d’agences dans leurs process de recrutement profil cadre :

    Analyse et définition des besoins en recrutement pour nos différentes agences
    Analyse des profils attendus et adaptation du sourcing (approche direct, réseaux sociaux…)
    Mise en place d’une stratégie d’identification via les réseaux sociaux
    Gestion des entretiens individuels et collectifs, évaluation et comptes rendus
    Gestion des négociations salariales
    Participation à la prise de décision avec les opérationnels
    Rédaction et diffusion des annonces
    Présélection par entretien téléphonique et physique des candidats
    Validation du profil en entretien physique ou à distance
    Statistiques et reporting de l’activité recrutement

    Développement des partenariats avec les écoles « stratégiques » (forum, stage, alternance) et organisation d’évènement recrutements (forum métiers, salon.)
    Participation aux projets transversaux du service : SIRH, mise en place de nouveaux outils interne, création et rédaction d’outils de communication à l’interne comme à l’externe
    Développement et participation de notre marque employeur.

  • MELEO - Chargée de recrutement

    PARIS 2011 - 2015 Analyse et définition des besoins en recrutement
    Analyse des profils attendus et adaptation du sourcing (approche direct, réseaux sociaux…)
    Rédaction et diffusion des annonces
    Présélection par entretien téléphonique et physique des candidats
    Validation du profil en entretien physique ou à distance
    Statistiques et reporting de l’activité recrutement

    Gestion du personnel intérimaire (suivi, signature de contrats, bordereaux d’heures,…)
    Élaboration et gestion des contrats de mission et de mise à disposition
    Participation à l’élaboration d’outil interne RH
    Conseil juridique en législation du travail temporaire

    Développement des partenariats du cabinet avec les écoles « stratégiques » (forum, stage, alternance).
    Participation à l’organisation d’événementiels recrutements (forum métiers, salons),
    Participation active au développement de la marque employeur

Formations

Réseau

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