Menu

Liza SABBAN

MAISONS ALFORT

En résumé

"Rh Sur Mesure" s’adapte à vos besoins en gestion des ressources Humaines.

"Rh Sur Mesure" est spécialisé dans des missions opérationnelles sur mesure adaptées au TPE et PME.

Les sujets abordés peuvent être le recrutement, la formation, la mise en place d’outils de gestion des ressources humaines, le développement des équipes, l'externalisation de vos RH, la gestion administrative opérationnelle, les relations contentieuses et tout autre sujet pour lequel vous n’avez pas trouvé de solutions !

La priorité pour vous, chef d’entreprise, est de développer du chiffres d’affaires, fidéliser vos clients… et vous concentrer sur votre cœur de métier.
Avec "Rh Sur Mesure", ayez l’esprit tranquille et gagner votre temps précieux: vos problèmes seront les notre et nous trouverons une solution adaptée.

Véritable partenaire, nous agirons à vos côtés, sur le terrain en nous adaptant à la culture de l’entreprise et à votre stratégie.

Je suis donc à la disposition des entreprises afin de mettre à profit mes 18 années d'expériences.
Mon expertise en ressources humaines, mon dynamisme, ma polyvalence et mes qualités relationnelles font partis de mes atouts pour vous aider à gérer vos ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil rh
Juridique Droit du travail
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Juridique et commercial
Recrutement cadres
Recrutement
Formation
Marketing direct
Marketing opérationnel
Responsable
Dynamique
Adaptabilité

Entreprises

  • Rh Sur Mesure - Présidente

    2013 - maintenant

  • MULTIPLES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2004 - 2012 Recrutement du personnel et de l’encadrement
     Intégration et suivi de la formation interne
     Mise en place des entretiens annuels d’évaluation
     Supervision de l’administration de la paie et de la gestion du personnel (encadrement d’un responsable paie)
     Gestion des procédures disciplinaires
     Gestion des contentieux
     Gestion des instances du personnel
     Veille sociale et conseil aux opérationnels en matière de droit du travail et de management
     Prise en charge du juridique général de l’entreprise (baux, protocole bancaire, litige, négociation)
    Gestion du marketing (campagne publicitaire/ shooting/animations commerciales)

  • LAURENT CERRER - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1993 - 2003 Recrutement du personnel magasin (environ 50 directeurs et adjoints de magasin/an et 100 vendeurs/an) et de l’encadrement (responsables de services et assistantes)
    Intégration et suivi de la formation interne
    Mise en place des entretiens annuels d’évaluation
    Supervision de l’administration de la paie et de la gestion du personnel (encadrement d’un responsable paie et de 2 assistantes)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Gestion des contentieux
    Organisation des élections et gestion des instances du personnel
    Veille sociale et conseil aux opérationnels en matière de droit du travail et de management
    Participation et suivi juridique des acquisitions magasins (baux, cessions, rachats etc.)
    Coordination des travaux d’ouvertures, suivi du développement (15 à 25 magasins par an)
    Organisation de séminaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :