Hélène SPINNER (CLOCHET)

En résumé

Entreprises

• Transalliance - Responsable Ressources Humaines Régionale

  Nancy 2015 - maintenant

• GENIE FLEXION - Responsable Ressources Humaines

  2013 - 2015

• OPUS (Holding Animatrice) - Responsable Ressources Humaines

  2012 - 2013 Création de la fonction RH avec pour objectif le développement d’un groupe. (Plusieurs entités)
  Augmentation des effectifs de 31% en deux mois suite à une politique de développement par croissance externe et organique :
  
  - Création, harmonisation et mise à jour des documents liés à l’admnistration du personnel
  - Gestion de l’ensemble des organismes sociaux liés aux rachats (étude des contrats, propositions, mise en place, suivi, ...)
  - Création et développement du service RH en qualité de relai terrain et support aux managers
  - Mise en place et suivi du plan de formation
  - Préparation et réalisation des paies pour l’ensemble du groupe (160 personnes)
  - Gestion disciplinaire et suivi des contentieux (procédures, entretiens, relations avec les avocats, constitution des dossiers)
  - Gestion de la DUP pour l’une des entités
  - Reporting mensuel à la Direction Générale
  

• FrieslandCampina - Chargée des Ressources Humaines

  Heilbronn 2011 - 2012 -Administration RH : suivi administratif du recrutement, préparation des contrats de travail, gestion des départs, DUE, gestion des absences, congés, préparation des éléments variables de paye, visites médicales, tickets restaurant, Mutuelle, Prévoyance, établissement des déclaratifs RH (1% logement, travailleurs handicapés, taxe d’apprentissage, Fongecif, 2483…).
  -Formation : préparation du plan de formation, mise en place des DIF et autres dispositifs entre organismes et OPCA
  -IRP : préparation des réunions DP, compte rendu de réunion, gestion des œuvres sociales.
  -Reporting RH : assurer un reporting régulier vers la DRH du groupe (Belgique)
  -Veille juridique, conseil et assistance en législation sociale et droit du travail.
  -Gestion et suivi des contentieux
  -Administration générale : gestion flotte automobile (commandes, contrats, sinistres avec assurance) et gestion des notes de frais.

• GL Events - Chargée de Projet RH multi sites

  Brignais 2010 - 2011 - Gestion d’un projet de pesée des postes (population d’ouvriers et ETAM)
  - Gestion des entretiens annuels d’évaluation (études, statistiques, reporting,…)
  - Préparation paie (saisie des éléments variables)
  - Gestion courante et administrative du personnel (contrats, avenants, absences, arrêts maladie, avances sur salaire, congés, visites médicales, rédaction de notes de service…)
  - Procédures disciplinaires
  - Organisation des réunions des IRP (convocations, comptes rendus…)
  - Organisation et suivi des formations (logistique, suivi plan de formation, suivi budgétaire)
  - Préparation des NAO (requêtes, statistiques, bilan …)
  - Création du document unique d’évaluation des risques
  - Création d’un plan de communication 1% logement
  - Organisation des élections des IRP (en cours)

• ASCO Assistance et Conseil - Chargée de Recrutement

  2008 - 2010 - Rédaction et diffusion d’annonces (stages et emplois)
  - Réalisations d’entretiens téléphoniques et entretiens physiques (+suivi)
  - Développement de l’alternance et des stages en entreprise
  - Présentation des candidatures aux managers opérationnels et décisionnels
  - Mise en place de formations inter et intra entreprise
  - Participation à la refonte du site Internet ASCO (www.asco.fr)
  - Actions sur le recrutement d’une personne en situation de handicap
  - Etude et choix sur l’acquisition d’un outil RH et comptabilité
  - Formation d’une nouvelle collaboratrice sur le poste de chargée de recrutement

Formations

• ESM-A (Ecole Supérieure De Management En Alternance) ESM-A

  Lognes 2008 - 2011 Master 2

Réseau

• Eric PERCHEVAL

• Fabienne CROQUET

• Jérôme LECLEIRE

• Landry MARSOTTO

• Michel THOUVENIN

• Sandra PINEIRO

• Sonia SIRO

• Sonia EL KOUKI

• Stéphane OLLIER

• Sylvain BOIVIN