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Claire BEIJOCO

CIVRIEUX D’AZERGUES

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Paie
Gestion du personnel
Recrutement cadres
Ressources humaines

Entreprises

  • Toupargel - Responsable Juridique et Relations Sociales

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2013 - maintenant Droit social
    - Mise aux normes des conventions de forfaits jours, des temps partiels, des transactions, des statuts applicables aux VRP et VDI
    - Gestion et/ou supervision des contentieux (80% de taux de réussite)
    - Conception d'un module de formation "Maîtriser les risques RH"
    - Dénonciation des usages

    Relations Sociales
    - Co-animation des instances représentatives du personnel (CE, DS, DP)
    - Gestion des opérations juridiques suivantes : transfert partiel d'activité, reprise de personnel suite fusion/absorption (L 1224-1), accord d'annualisation du temps de travail, mise en place d'un comité de groupe, BDU, accord intergénérationnel
    - Pilotage des élections professionnelles

    Management - Recrutement
    - Recrutement et supervision du travail de l'équipe juridique (4 personnes)

  • CGI - Responsable du Centre de Services Partagés RH France

    Casablanca 2011 - 2012 Administration du personnel
    - Mise en place et déploiement du nouveau SIRH
    - Refonte du mode de traitement des : contrats de travail, courriers types, bilans sociaux, registres unique du personnel, DOETH

    Management - Recrutement
    - Recrutement et gestion de la montée en compétences de l'équipe (20 personnes)

  • Sopra Steria - Responsable Juridique, Paie et Administration du Personnel

    Paris 2002 - 2011 Droit social
    - Supervision et/ou gestion des 80 contentieux par an
    - Gestion de la mobilité internationale et des reprises de personnel (L 1224-1)
    - Création d'un module de formation "droit social et management"

    Relations sociales
    - Expert juridique auprès du DRH France : validation des réponses apportées aux IRP, pilotage des élections professionnelles...
    - Co-animation des instances représentatives du personnel jusqu'en 2007 (CE, DP,CHSCT)
    - Rédaction des accords d'entreprise et des documents obligatoires : astreintes, accords d'harmonisation, surtemps de trajet, document unique, règlement intérieur ...

    Management - Recrutement
    - Recrutements et supervision du travail de l'équipe juridique et paie (12 personnes)
    - Gestion des augmentations salariales et des carrières (développer les potentiels, piloter la performance et accompagner les départs en retraite)

    Paie - Administration du personnel
    - Suivi des contrôles Urssaf
    - Elaboration et promotion de la politique salariale : primes sur objectifs, frais professionnels, monétisation des JRTT, "Bilan Social Personnalisé"
    - Création et mise à jour des process RH et des courriers types
    - Mise en place d'un outil extranet "1% logement" et d'une GTA

    Ressources Humaines
    - Participation aux projets RH transversaux : SIRH, gestion des risques psychosociaux

  • ATALIAN - Responsable Ressources Humaines

    Vitry-sur-Seine 2000 - 2002 Droit social
    - Reprise de personnel (L 1224-1 - Annexe 7 de la convention collective)
    - Rédaction des contrats de travail et des notes droit social
    - Suivi des contentieux (100 par an) et des réclamations de l'inspection du travail
    - Audit social des établissements

    Relations sociales
    - Présidence des instances représentatives du personnel : CCE, CE, DP, CHSCT
    - Négociations avec les DS et gestion des crises (accords de fin de grèves)
    - Pilotage des élections professionnelles

  • AGCO - Assistante Ressources Humaines et Administration du Personnel

    Beauvais 1998 - 2000 Droit social
    - Elaboration et suivi des plans sociaux liés aux transferts d'activités (30 postes supprimés)
    - Mise en œuvre du chômage partiel

    Relations sociales
    - Participation aux réunions avec les IRP et organisation des élections professionnelles
    - Rédaction de l'accord 35 heures

    Paie - Administration du personnel
    - Paramétrage du logiciel paie
    - Mise en place d'une GTA (cahier des charges, paramétrage, conduite du changement)

  • FDSEA - Juriste en Droit Social

    1994 - 1998 Droit social
    - Conception et diffusion de documents pédagogiques
    - Mise en place de stages droit du travail et paie agréés par les organismes de formation
    - Fidélisation et développement de la clientèle (+50%)

    Relations sociales
    - Refonte de la Convention collective de branche
    - Négociations salariales

    Paie Administration du personnel
    - Encadrement et formation de l'équipe paie
    - Paramétrage du logiciel de paie et promotion du service paie auprès de la clientèle (+35%)

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Réseau

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