ALSTOM GRID - Protection & Contrôle SAS
- RESPONSABLE RH
2010 - maintenant
AREVA T&D - Protection & Contrôle Lattes
- RESP. DEVT. RH REGION Languedoc Roussillon / Midi Pyrenées
2007 - 2010
AREVA T&D
- RESPONSABLE RH établissement IST
2005 - 2007
EXPERIAN
- Responsable mobilité france sur 33 sites de productions
Courbevoie2000 - 20042000 – Déc. 2004 GROUPE GUS – EXPERIAN siège - Paris La défense (92)
2001-2004 Responsable de la Mobilité Interne France - 33 sites- 3500 collaborateurs- Participer à la gestion des carrières- 150 dossiers minimum traités par an
- Encadrer une équipe de 5 personnes.
- Optimiser et faire évoluer la politique de la mobilité, et du recrutement en France
- Gérer les dossiers de mutations, reclassements, détachements
- Mettre en place des procédures et chartes qualité en France
- Participer à l’évaluation de tous les managers DMS ATOS dans le cadre du rachat de la partie chèque (1500 collaborateurs). 70 dossiers d’évaluations
- Entretien de départ suite à la démission des collaborateurs
2000- 2001 Chargée de mission RH – Recrutement France
- Recruter 90 collaborateurs par an (dont 2/3 cadres)
- Elaborer les descriptifs de fonction/postes France
- Concevoir, mettre en place et suivre la cooptation au niveau national
- Encadrer 3 chargés de recherches
GROUPE MONOPRIX SA – Boulogne Billancourt (92)
- Chargée de missions RH
2000 - 2000De Mars à Mai 2000 Chargée de missions RH
- Réaliser les descriptifs de poste sur l’ensemble du siège
- Participer à l’harmonisation des tableaux de rémunération entre le Groupe Monoprix et l’ex-prisunic
- Audit d’un magasin
- Recruter les pharmaciens pour les magasins parisiens
SNCF - Grandes Lignes Paris Gare de Lyon
- Chargée de missions au sein du service gestion des carrières
2000 - 2000de Sept 2000 à Juin 2000 : Chargée de missions au sein du service gestion des carrières
- Réaliser le guide « communication pour les futurs managers »
- Co- Réaliser avec un consultant RH le guide « descriptifs de postes » Grandes Lignes
- Participer à la mise en place des 35h pour la direction grandes lignes
- Participer aux réunions des organismes représentatifs du personnel
- Mettre en place un outil d’évaluation de la formation continue
- Elaborer le compte rendu du séminaire RH
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL Neuilly/Seine (92)
- Chargée du recrutement Junior
1999 - 1999de Mars à Août 1999 : Chargée du recrutement Junior
- Accompagner des consultants dans leurs missions
- Trier, sélectionner, appeler et rencontrer les candidats
- 50% du recrutement sur chaque mission.
