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SOCLA
- Responsable des Affaires Sociales
2005 - maintenant
responsable du pôle administration/paie (2pers), veille réglementaire, relations sociales - IRP, co-animation CE, DP, CHSCT, NAO, accords collectifs, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, règlement intérieur, contrats de travail, procédures RH, bilan social. élections professionnelle, accompagnement des opérations de fermeture/cession et rachat de filiales et de l'entreprise, suivi DUERP. Spécificité : 2 filiales /4 sites /5 conventions collectives
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Domaine de Divonne / STTH
- Adjointe DRH
2003 - 2005
management du pôle administration RH (3pers) chargées de la paie, gestion administrative du personnel et des logements , formation et bilan social. Veille réglementaire, conseils aux managers, gestion IRP, élections, budget de frais de personnel, harmonisation de la politique salariale, accords collectifs, mise en place du DUERP, mise à jour du réglementaire de paie. Spécificité : complexe de luxe/casino et pays frontalier avec la Suisse
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Fonderie d'Autun
- Responsable Ressources Humaines
2000 - 2003
responsabilité complète de la fonction RH dans une fonderie de 200 personnes jusqu'à la fermeture de l'entreprise, assistée d'1 assistante RH (paie/intérim) et d'1 infirmière. Veille sociale, procédures RH, gestion des IRP et climat social, réunions CE, CHSCT, DP, DS, politique salariale, NAO, accords collectifs, recrutement, formation, gestion administrative, reporting et tableaux de bord, élections professionnelles. Spécificité : accompagnement procédure de liquidation judiciaire
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SAGA ISOLATION
- Assistante RH chargée de la coordination du service
POMPEY
1994 - 2000
coordination du service administration RH (3pers), paie, charges sociales, gestion administrative du personnel, intérim, bilan social, tableaux de bord, plan de formation, conseil interne en droit social, préparation des affaires prud'homales - spécificité : entreprise de vente directe aux particuliers à fort turn-over.
