Schneider Electric
- HR Director for Logistics EMEA
Rueil Malmaison2014 - maintenant
Schneider Electric
- HRBP Territoire Logistique
Rueil Malmaison2013 - 2014
Schneider Electric
- HR Program Manager
Rueil Malmaison2011 - 2012
NEWLOG, filiale du Groupe SCHNEIDER ELECTRIC
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2011
SCHNEIDER ELECTRIC
- Responsable Ressources Humaines et Communication
Rueil Malmaison2003 - 2008- Membre du comité de Direction de l'usine (320 pers.)
- Coordonne et accompagne les managers dans la GRH.
- Garantir l'application de la politique RH du groupe (développer l'employabilité, la maîtrise des entretiens annuels, la satisfaction professionnelle du personnel...)
- Interlocutrice des IRP, négociation d'un accord de suppléance SD.
- Accompagnement du changement lié à de grands projets tels que les transferts industriels, l'externalisation de la paie,et la mise en place de nouveaux SIRH.
- Pilotage du système d'animation de l'usine au nom de "l'Excellence Industrielle".
ALTEDIA
- Chargée de recherche
Paris2002 - 2002Stage de 6 mois au sein d'un cabinet de recrutement en tant que chargée de recherche: recrutement par approche directe.
SCHNEIDER ELECTRIC
- Alternante RH
Rueil Malmaison2002 - 2003Au sein de la Direction Générale des Ressources Humaines, dans le service Recrutement et Mobilité internationale.
1. Pilotage d'un programme de recrutement international "Marco Polo" lancé en 2001 au sein du groupe.
2. Coordination d'une enquête auprès des RH pays sur les besoins, méthodes et outils de recrutement => développement du test PAPI et campagne internationale de communication sur le recrutment chez Schneider.
Accor
- Stagiaire RH en Australie
Paris2001 - 2001Stage de 3 mois à Sydney au sein de 3 services RH distincts du groupe Accor (Hôtels Mercure, Novotel et Division Pacifique).
