Menu

Claire GUILLOU

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Saint-Brice-sous-Forêt
Résultat municipales dans le Val-d'Oise

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Claire à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Claire à vos contacts.

Entreprises

  • Grande Armée Conseil / Global Approach Consulting - RRH Gestion Sociale

    Paris 2007 - maintenant Gestion administrative du personnel, paies, charges sociales, DUE, contrats de travail, mutuelle, organisme de retraite et de prévoyance (autonomie complète)
    Organisation des élections des délégués du personnel
    Plan épargne salariale
    Formation (gestion et suivi :DIF, relations OPCA et organismes de formation, déclarations...)
    Mise en place d’outils de suivi, tableaux de bord, reporting
    Création de procédures
    Veille juridique
    Procédures disciplinaires
    Recrutement (Annonces, sélection, entretiens)

  • Hopital Lariboisière - F. Widal - Chargée des relations sociales et des conditions de travail

    2006 - 2007 Relations sociales : organisation et préparation des réunions, relations avec les syndicats ;
    Conditions de travail et risques professionnels : programme annuel, actions d’amélioration...
    Participation à l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) ;
    Création d’outils de suivi et de procédures

  • UNILEVER France - Assistante chef de projet SIRH

    Rueil-Malmaison 2006 - 2006 Participation à la mise en place de PeopleSoft ; suivi des paramétrages et tests
    Formation et Assistance aux utilisateurs, rédaction de procédures

  • DESCOURS & CABAUD Rhône-Alpes/Auvergne - Assistante RH

    2005 - 2005 Gestion administrative du personnel, paies, charges sociales, DUE, contrats de travail ;
    Rédaction de la newsletter ;
    Suivi de la formation (DIF, relations OPCA et organismes de formation) ;
    Mise en place d'un audit sur les pratiques RH ;
    Elaboration du bilan social et du rapport sur l'égalité hommes/femmes ;
    Recrutement (tri de CV, entretiens) ; Suivi des dossiers juridiques.

  • Cryologistic - Stagiaire

    2004 - 2004

Formations

  • IAE (Lyon)

    Lyon 2004 - 2005 RH

Réseau

Annuaire des membres :