Rueil Malmaison
J’ai accompli des missions pour Eurovia et Lafarge, dans le cadre de conventions avec l’AGEFIPH, au cours desquelles j’ai procédé :
o Aux bilans annuels de l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise,
o Au recrutement/pré-recrutement de personnes handicapées pour le compte des responsables des ressources humaines et des opérationnels,
o A la sensibilisation des opérationnels et des collaborateurs de l’entreprise (outils de communication, animation de réunions, informations),
o Au suivi et à l’appui du maintien dans l’emploi (demandes de subventions, aménagements de postes, informations aux salariés et aux opérationnels…),
o A la tenue des tableaux de bord.
Ces fonctions m’ont permis d’acquérir la pratique des relations avec le réseau des administrations, organismes et associations spécialisées, ainsi que la connaissance des dispositifs administratifs et réglementaires.
Enfin, lors de ma mission chez Eurovia, j’ai développé des compétences en gestion et pilotage de projet.
J’ai validé et enrichi cette expérience par un DESS RH à l’IAE de Paris, pour lequel j’ai rédigé un mémoire portant sur le maintien dans l’emploi. Je possède donc une connaissance approfondie de cette problématique.
Forte de mon expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle, je vous propose de mettre à votre service mes connaissances et mes compétences pour développer votre politique de ressources humaines en faveur des travailleurs handicapés.
Mes compétences :
Handicap
Maintien dans l'emploi
Mobilité
Mobilité professionnelle
Recrutement
Ressources humaines
